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公司停产后如何补偿员工
企业停产
停业
员工补偿
标准
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经...
公司
停业
员工怎么补偿
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
应当依法为职工缴纳社会保险费
,用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处,有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动...
公司
因
停产
辞退
员工
需要支付经济
补偿
金吗?
答:
公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金,
有关经济补偿金的标准应当按照劳动者的任职年限的确定,一般情况下每工作一年支付一个月的工资待遇的标准进行支付
,具体情况可以向用人单位咨询。一、公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗?需要支付经济补偿金,根据劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工...
公司停产
未宣布倒闭
员工怎么赔偿
答:
根据查询百度律临网显示具体补偿标准如下:公司停产未宣布倒闭辞退员工应当依法支付双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司停产
未宣布倒闭
员工怎么赔偿
答:
应该按照相应年限进行赔偿
。根据《劳动合同法》第四十六条规定,这种情况下,员工和公司仍然存在劳动关系,公司需要按照员工在其单位工作的年限,赔偿员工补偿金。每工作满一年,支付一个月工资的补偿,另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。
公司
停工
停产
劳动法是
如何
规定
答:
首先,
公司
在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠
员工
工资。其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉
之后
还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果...
公司
停工
停产
强制要求员解除劳动和同
员工
有那些
赔偿
答:
公司停工停产强制要求员工解除劳动合同,员工可领取经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事...
公司停产
未宣布倒闭
员工怎么赔偿
答:
公司停产
未宣布倒闭
员工赔偿
途经如下:1、根据当地的劳动法规定,公司停产需要支付员工相应的赔偿金或离职
补偿
。涉及到员工的工龄、职位、薪资等因素。2、有些地区提供职业培训和再就业支持计划,帮助员工重新就业或提升技能,增加再就业机会。3、员工认为自己的权益未得到保护或赔偿不合理,可以咨询当地的劳动...
公司停产怎么赔偿员工
?
答:
若因
公司停产
整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的,公司应当按照你们在公司的工作时间支付你们相应的经济
补偿
金,经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减...
公司停产
未宣布倒闭
员工怎么赔偿
答:
工厂停工
停产
,
员工
可以依法得到
赔偿
,权利得到保障。用人单位在停工停产期间,应发给劳动者必要的生活费。超过一个月,发放合理的生活费,
企业
复工的,按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件...
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