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公司停产放假还有带薪年假吗
因单位原因停产,
停产放假
是否可以抵
带薪年休假
答:
停产放假可以抵带薪年休假
,因为带薪年休假的假期是可以灵活调节的。
员工休
年假
时单位刚好因为其他原因休息
放假
,年假要再补给员工吗?
答:
职工年休假应当由谁安排?2008年1月1日,国务院公布《职工
带薪年休假
条例》,根据规定:带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。
有
些
企业
在不影响正常生产秩序的情况下,根据生产、工作的具体情况, 并考虑职工本人意愿,主动统筹安排职工年休假。而有些企业则采取由 劳动者提出年...
公司放假有
最低工资,算
年休假吗
?
答:
首先,请问
公司放假
是放的是什么假?是因为疫情停工停产的假吗?还是法定节假日。法定节假日的话呢,是按照正常的工资来进行发放的,对于标准工时员工而言,如果是因为疫情
企业停工停产
,发的最低工资,是不抵
年休假的
,年休假呢是正常发放工资的。即使没
有
上班也是按照合同约定的工资进行发放的。
公司停产
,员工
放假
,扣除
年休假
是否合理合法?
答:
违法。请参阅《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规...
单位
停产
要员工休
年假
合理吗
答:
《职工带薪年休假条例》
第五条第一款规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假
。单位的停产,由该单位的不得已,要不,好好的单位,怎么会因故停产呢?作为单位,理应维护职工的合法权益;而作为单位的职工,也应该体谅单位的难处。针对你的提问后面的补述,本人也认为...
企业
检修
放假
可以计作职工工龄假吗
答:
第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
公司
因为疫情
放假
需要发工资吗
答:
其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在
带薪年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。综上所述,
公司
因为疫情
放假
需要发工资。【法律依据】:《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的...
疫情
放假
还需要给员工发工资吗?
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;
企业
没
有
安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系;3、企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工
带薪年休假
。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年...
疫情期间单位
放假
但是必须休
年假
答:
但若劳动者不同意
公司
的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用
带薪年休假
、
企业
自设福利假等各类假,考虑到用人单位的用工成本,安排休年休假还是有具有一定的合理性的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或...
放假
期间有工资,
还有年休假吗
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