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公司劝退员工社保怎么赔偿
公司
刚交完五险就被
劝退
有
赔偿
吗
答:
亲亲,
只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
n加1
答:
进入谈判阶段时,应准备好充分的证据来支持自己的赔偿要求。这包括工资单、社保缴纳记录、工作年限证明等
。在谈判过程中,要保持冷静和理性,清晰地陈述自己的诉求和依据。举个例子,如果某位员工在单位工作了五年,其月工资为10000元,那么在劝退时他可以根据“N+1”的原则提出60000元(5个月...
没到退休年龄工龄没交
社保公司
z
公司劝退怎么赔偿
?
答:
这种情况在中国很普遍的,公司如果劝退的话,
叫他把社保补到离职的那一年,再给你不少于五个月工资的赔偿就可以了
...
社保
才刚买了两个月,现在
公司
无故
劝退
我,我
该如何
维护自己的权益呢...
答:
公司应该从员工入职一个月内,为员工缴纳社保,如果没有缴纳社保可以到劳动监察大队投诉。公司违法解除劳动合同,
可以主张要求支付双倍的经济补偿金
。
公司
入职一年半公司没给我上
社保
,突然
劝退
,我该
怎么
办
答:
应该以这两个理由跟公司协商,争取拿到半个月或一个月的补偿
。如果公司比较强势,可以跟劳动仲裁局提出诉求。现在要求公司给你上社保比较难了,毕竟涉及到补缴,操作难度大,企业一般不愿意,题主不如难点补偿来得实在,大家好聚好散。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
被单位
劝退
谈
赔偿
的方式如下:可以要求
公司
支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其他资料 经济补偿按...
...有给
员工
交
社保
合同没有到期,
公司
只
劝退
不提
赔偿
,劳动者该
怎么
跟公司...
答:
像你这种情况,其实你完全可以到当地的人社局劳动保障监察大队对他们进行投诉。劳动保障监察大队会对他们进行相关的处罚,劳动合同没有到期,
公司劝退
你,你也可以到当地的劳动争议仲裁委员会对你们的劳动合同进行仲裁。由劳动仲裁委员会下达仲裁书,由公司对你进行相关的
赔偿
。再者是你要到当地的税务机关对...
公司劝退
期间 已找到另外工作未交
社保
,赔钱吗?
答:
公司劝退
之前你已经找到了工作,但是
社保
没有交,那你可以按时
赔偿
你这中间的一段社保。
公司
辞退
员工
扣除工人的保险费合理吗?
答:
根据国家的相关法律法规,雇主不能从
员工
的工资中扣除保险费用。保险费用应该由雇主全额支付。如果
公司
辞退员工,扣除工人的保险费用是不合法的。如果公司有相关的保险责任,应该按照正常程序进行
赔偿
处理。如果你遇到了这种情况,可以咨询劳动监察部门或者律师的意见。
公司
口头
劝退
,还说要停
社保
,也不肯开书面证明
怎么
办?
答:
公司
开除
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
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