44问答网
所有问题
当前搜索:
公司劳动强度大
工作
劳动强度
太大无法适应该如何提出离职才能有所赔偿
答:
劳动者工作
劳动强度
太大无法适应,除非用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者被迫辞职的,用人单位是需要支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...
公司
转型,
劳动强度
增加,辞职后有补偿吗?
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
工作
强度大
什么意思
答:
工作强度同“
劳动强度
”,即在一定时间完成一定的工作量。劳动强度是一个容易进行主观感觉而不容易进行理性抽象的概念。劳动强度两方面:1、主观感觉,劳动者主观感觉的紧张性、疲劳性和痛苦性。一般来说,人们在劳动过程中所产生的主观感觉越紧张、越疲劳、越痛苦,其劳动强度就越大。然而,主观感觉毕竟只...
劳动强度大
还需常加班,如何巧妙的和领导提加薪?
答:
合适的时机与领导谈论加工资会事半功倍,最佳天时为领导开心、不繁忙的时候;
公司
效益明显好转或者某个项目完成的时候,这个时候领导的心情都是非常不错的,毕竟公司的效益好了,领导开心的时候也会发现员工的功劳,况且这个时候本身就是有钱。 这个时候选择加工资,公司领导基本上会同意的。
每天
劳动强度大
,还需要经常加班,如何向领导申请提高待遇?
答:
你可以和领导沟通,告诉领导每天的工作量,然后和领导说一下你的能力,给单位做出的贡献,你的不可替代性,让领导明白你的重要性。
南通如东联膦化工
劳动强度大
吗?
答:
大。根据爱企查查询显示,南通如东联膦化工在生产车间工作,
劳动强度
会大,需要操作各种设备和仪器,处理化学物质等,需要付出大的体力和精力。南通联膦化工
有限公司
由常州市武进精细化工厂有限公司投资兴办,公司座落于如东县洋口镇化学工业园区。
合肥晟泰克上班累吗
答:
累。1、合肥晟泰克汽车电子
有限公司劳动强度大
,假期很少,得不到充足的休息时间。2、合肥晟泰克汽车电子有限公司经常进行加班,所以合肥晟泰克上班累。
为何现在的
企业劳动强度
越发增大
答:
现在因为经济大环境的问题,
企业
利润下降,效益变差,面临的竞争越来越激烈,而且人工成本一直在提高,所以
公司
为了控制成本,只能增加员工的工作量来减少人员的招聘,以此节省人工成本。而且现在就业形势严峻,一个岗位有多人争抢,所以大家为了保证自己在职场的竞争力也会更加努力工作。
劳动强度
增加了属于调岗吗?
答:
调岗属于劳动合同变更,双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义务。
公司
不得随意调整劳动者的工作岗位,必须具有合理的理由,
劳动强度
不能随意增加。若公司的要求不符合劳动合同的约定,或显属不合法或不合理,劳动者也可以拒绝。允许
企业
根据生产经营需要对员工调岗调薪,为防止此权利的滥用,企业应对其调...
加班时间长、
劳动强度大
,会不会成为工伤?
答:
加班时间属于延长工作时间,工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动强度大
劳动强度大的工作
小公司 大公司
大公司好还是小公司好
劳动强度
劳动强度与安全
如何较低劳动强度
劳动强度直接反映为
劳动强度一般是个什么水平