44问答网
所有问题
当前搜索:
公司升职不加薪违法吗
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:这个不违反劳动法
。劳动法从没规定过单位必须给谁涨工资。单位给职工加工资完全是自主行为,可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
升职
居然
不加薪
这合理吗
答:
实际上,
是否违法取决于劳动合同是否有相关约定
。如果有约定,按约定进行。如果没有约定,法律没有规定升职必须加薪。关于涨工资,虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定,但根据分析发现,很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止,其实并没有针对私企员工涨工资...
公司
违反合同不
升职加薪违法吗
答:
公司违反合同不升职加薪违法对于每一位的劳动者而言
,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利...
进入职场遇到迟迟不
升职加薪
的老板,这种情况合理吗?
答:
这种情况是比较合理的
。首先进入职场之后,一般老板都会通过一些工作进行考核员工的工作实力。而且当老板觉得员工的工作实力比较一般的情况下,一般并不会选择对这种员工进行升职和加薪。因为在老板的心目中工作能力比较出众,而且在工作的过程中能够拥有比较出色的业绩。这种员工才会拥有升职加薪的待遇。所以进入...
公司
降薪调岗合理吗
答:
然而他们不知道的是,这种做法有一个大前提,那就是
公司
的调岗安排是
违法
的。当面对不合理的调岗安排时,员工真的可以拒绝公司。但如果公司的调岗是合理的,那么此时拒绝公司很有可能会被认为是严重违规。正确的处理方法 最正确的处理方式是在收到公司的调岗安排后保留书面公告,然后发邮件回复,表示不...
只
升职不加薪
,为什么会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,很多
公司
都在硬撑着,不接受这种
升职
。
公司
对你
升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
公司
对你
升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?升职不加薪是潜规则,薪水没有立即涨上来,很多民营
企业
的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩...
领导光
升职不加薪
,应不应该接受
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 领导光
升职不加薪
,应不应该接受 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/691188492210040612 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识?筱
我
升职加薪
后没有签订劳动合同,现在
公司
要求降职降薪,刚好我合同又到期...
答:
公司的行为属于
违法
,你可以拒绝降薪的行为,如果
公司不
续签合同是需要支付经济补偿金的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司升职不加薪怎么办
升职后多久才能涨工资
升职一定要加薪吗
老板只晋升不加薪合法吗
升职薪水延期加薪合法吗
领导只给升职不给加薪
50岁以上被辞退新规定
企业升职加薪制度
升职不调职级不加薪