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公司单休月工资怎么计算
单休工资怎么算
才正确
答:
法律分析:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班...
单休工资怎么算
才正确
答:
单休工资计算方法为:单休工资≥正常日工资*2
。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
公司
实行单双休
怎么计算工资
答:
于是年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。则日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
单休
26天制
工资计算
方法
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
单休工资
的
计算
方法是什么单休工资的计算方法
答:
1、一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪...
单休工资计算
公式和方法
答:
单休工资计算公式和方法如下:公式:星期六和星期日为公休日,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以加班工资计算如下:公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日...
单休
26天
工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的
计算
如下:一般是采用
每月
最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
劳动法规定
单休怎么算工资
答:
一、劳动法规定
单休怎么算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一个
月休
四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
单休
一个月按多少天算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
单休工资
除以26还是30
答:
除以26。
单休
是按实际上班天数,即26天计算的。因为,单休制意味着每周只有一天休息,而一般情况下一个月有4周或4周多一天。因此,26天可以被看作是一个月的平均工作天数。这种计算方式是将单休的工资除以当月的实际工作日(26天),按照实际工作日
计算工资
可以更准确地反映员工的工作时间和付出。
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