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公司口头辞退我怎么办
公司口头辞退我
如何处理
答:
法律分析:被公司口头辞退的,
可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
公司口头
通知
辞退我
,现在又不承认
怎么办
答:
法律分析:收集证据申请劳动仲裁
。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料...
企业
口头辞退
了我也没有补偿我该
怎么办
答:
公司口头辞退属于违法解除劳动合同,
劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金
;用人单位不支付的,
劳动者可以向调解组织申请调解
;调解不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
申请了劳动仲裁,
公司口头辞退
,没有证据,我该
怎么办
答:
法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的
,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有...
公司口头
通知
辞退我
但不给赔偿该如何
答:
法律分析:要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿
。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
被
口头辞退
没有证据
怎么办
答:
一、被口头辞退没有证据怎么办1、遇到口头辞退是
可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的
,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
拒绝签订劳动合同
口头辞退怎么办
?
答:
没签合同
口头辞退
的办法:1、协商。劳动者可以与用人单位进行协商协商或请求第三方介入达成和解协议;2、调解。劳动者可以请求第三方介入进行调解;3、仲裁。无法达成和解或达成和解后不履行的,劳动者可以申请调解;4、诉讼。无法达成仲裁的,
公司
可以提起民事诉讼解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议...
单位
口头
通知
辞退我
要继续上班吗?
答:
法律分析:需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对
公司口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法...
公司口头辞退我怎么办
答:
如果符合需要向劳动者支付经济补偿的条件,用人单位仍需对劳动者作出经济补偿。“针对用人单位以
口头
方式
辞退
劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:与用人单位协商解决;用书面形式向用人单位提出相关问题;及时向相关机构、部门投诉、信访。”“针对用人单位以口头...
公司口头
通知解除劳动协议,该
怎么办
答:
一、遇到
口头
解除劳动关系
怎么办
1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的...
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