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公司叫你离职怎么办
公司
让
你离职怎么办
答:
如果公司强迫员工辞职,
员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权
;员工可以要求公司继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)
是依法立即解除劳动关系
。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向...
公司
故意为难员工让员工
辞职
应该
怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:
可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
公司
让
你离职怎么办
答:
如果公司让你离职,
你可以采取与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益
。此外,你还可以要求公司继续履行劳动合同或者依法支付赔偿金。根据法律规定,辞职需要提前一个月通知公司。二、辞职的种类 辞职一般有三种情况:1.
依法立即解除劳动关系
。如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动...
公司
逼
你离职怎么办
?
答:
公司
逼
你离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
让我主动
离职怎么办
答:
一、
公司
让劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
老板说我没用,要把我赶走,
怎么办
?
答:
01、调整工作岗位,安排不重要的工作 领导想让
你离职
的话,有时会找各种理由把你调到其它岗位,安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住,逼迫你离职。在工作中,一旦领导把你调整到其他不重要的岗位,意图就很明显了,无非就是想让你主动离职。02、加大工作量,让你不堪重负 有时,领导为了逼迫...
公司
逼
你离职
该
怎么办
?
视频时间 01:00
我想请问,
公司
领导有意逼
你离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?
答:
1、建议
离职
!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在
公司
的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向领导致歉,日后工作多注意领导...
老板借放长假为由叫员工自己
辞职怎么办
答:
你有2种
解决
办法: 第一,趁这段时间,找个工作,主动
辞职
。 第二,如果企业是想以这种方式逼迫员工辞职,那员工可以用企业拖欠工资为由,被迫解除劳动合同,要求企业支付2N赔偿金。一、企业出于生存需要,被迫给员工降薪,需要注意 (1)需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关...
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