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公司可以扣员工工资吗
公司
能
扣员工
的
工资吗
答:
取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
在一般情况下,公司不能随意扣除员工的工资
,但也有一些特定情况下,公司有权按照法律规定进行扣除。一、劳动合同与公司规章制度的约定 员工与公司之间的劳动关系建立在劳动合同的基础上。劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间以及扣除工...
公司可以扣员工工资吗
答:
公司扣员工的工资,要根据实际的情况分析:
1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不可以的
,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司可以扣
基本
工资吗
?
答:
一、公司可以扣基本工资吗员工的基本工资不可以随便扣发
,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
公司
请假
扣工资
合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
公司可以扣员工工资吗
视频时间 01:21
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下
公司可以
代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便
扣员工工资
的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是
可以扣
工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工
不服从工作安排,
公司可以扣工资吗
?
答:
法律主观:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
公司可以扣
绩效
工资吗
合法吗
答:
公司可以扣
绩效
工资
,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行。公司在扣除绩效工资时,应当注重合理性和公正性,尊重
员工
的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
对
员工扣工资
达到多少违法呢
答:
公司
对
员工扣工资
达到工资的20%违法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,
员工可以
寻求法律援助,向相关...
公司
扣罚
工资
是否合法
答:
在实践中,因为
员工
的过错,造成公司损失,
公司可以
要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以
扣工资
的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章...
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