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公司可以搬迁到外省吗
公司
迁移
到外省
的流程
答:
公司
迁移
到外省
的流程一般如下:1、规划和准备阶段:公司需要进行市场调研和分析,确定迁移目标地点和时间,制定迁移计划和预算。同时,还需了解目标地市场的政策、法规和行业标准,并准备好相关的文件和证件;2、选址和租赁阶段:根据规划阶段的结果,选择合适的场地和房屋,并与房东谈判租金和租期等事项。在...
上海
公司搬迁到外省
市有什么影响
答:
这个地方公司搬迁到外省影响如下:
1、一些员工可能无法或不愿意按照公司要求迁至新的工作地点,而选择离开公司
。2、不同城市的生活成本也可能会不同,如租金、食品、交通等,公司需要重新评估员工的生活成本和津贴。3、如果上海公司将重要客户留在上海,则可能需要采取其他措施来维持与这些客户的合作关系,另...
公司搬迁到外省
怎么对员工赔偿
答:
法律分析:
企业搬迁
属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司搬迁到外省
员工不
去能
不能得到赔偿
答:
法律主观:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。 2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
公司
提出要
搬迁外省
,又不想给员工赔偿,员工具体该怎么办,要注意哪些...
答:
单位
搬迁
涉及了劳动合同的变更,原告不同意哦变更的,应当协商解除,并支付经济补偿,一年一个月工资,按照工龄计算。单位无故降薪
可以
依法主张补发,建议劳动仲裁
公司搬迁至外省
,有员工不想去新工作地点但是公司想法逼迫员工自动离职请 ...
答:
公司因迁移,想逼迫员工辞职,不合理。问题二:
可以
先行向当地的劳动监察部门进行反应,根据《就业促进法》的相关规定,单位解除或终止,20以上,须上报人社部门。
公司搬迁
,那么劳动合同的就发生的改变,劳动者可以要求解除劳动合同,单位须支付经济补偿金。参考资料:劳动合同法、就业促进法相关法律法规 ...
在外省
的
公司搬迁
应怎样补偿及其经济补偿
答:
公司异地搬迁
补偿标准:如公司自己拥有土地使用权
可以
获得土地的赔偿;如果在该片土地上自己有修建厂房,可以获得重建厂房的补偿以及一些其他的补偿。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)...
工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄
可否
累加
答:
工厂搬迁到外省,不随迁的工厂解除合同并支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备内容,
公司搬迁到外省
,属于《劳动合同法》第四十条(三)项所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,公司通过与劳动者协商,愿意去新址的,变更劳动合同,到新地方继续履行合同;不...
公司搬迁到外省
,老板要求员工提前一个月写辞职报告 ,这样会不会对老员 ...
答:
当然有影响,这个老板很精明,懂法。让员工提前一个月写辞职申请,就是为了规避补偿金。如果和他还没有到期,只是
公司搬迁
,就不要写辞职申请,
可以
要求老板继续履行合同。如果老板辞退员工,就得支付补偿金。自己写辞职信辞职的,没有经济补偿金。《劳动合同法》相关的法律条文如下:第三十四条 用人单位...
公司
要
搬迁到外省
,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...
答:
公司
改变经营地址是
可以
的,这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要提前30日通知单位,就可解除合同。你们当初劳动合同对工作地点和工作条件是否有约定?如果你们约定的工作地点是在上海,呢么你可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由,解除劳动合同,并且不受提前30日的限制,并且有权要求用人...
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