44问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以暂扣员工的工资吗
公司可以暂扣工资吗
答:
不可以
。根据《 工资 支付暂行规定》规定,公司是不能随便扣员工工资的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣...
暂扣工资
是什么意思
答:
根据《劳动法》相关规定,
公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,暂扣工资是一种违法行为
。暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那也不应该倒扣工资,但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿...
员工
不来上班又不来办离职,
可以暂扣工资吗
答:
一、员工不来上班又不来办离职,
可以暂扣工资吗
1、员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前,进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
暂扣
是什么意思
答:
暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资
,过一段时间再返还,时间是是未知数。根据《劳动法》相关规定,公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,暂扣工资是一种违法行为。暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那...
暂扣工资
是什么意思
答:
暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时,公司也不能倒扣劳动者工资
。除非是造成了公司的损失,即使是劳动者离职造成了公司的损失,那也不应该倒扣工资,但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。 《 劳动合同法 》第三十条 用人单位不得在没有合同约定的情况下拖欠员工的工资。劳动者...
因不配合公司工作,
公司暂扣员工工资
合法吗?
答:
合法,
公司
有权根据本公司制度对
职工
进行处罚。
公司
辞退
员工
涉及到提成
可以暂扣吗
答:
一、
公司
辞退
员工
涉及到提成
可以暂扣吗
?公司辞退员工时,不
能暂扣
提成,提成也是员工合法
工资
收入,必须在辞退员工时一次结算清楚。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的...
公司
是否
可以
以这理由
暂扣
我
的工资
?
答:
以扣发工资来处理
公司的
问题是不合法的,既然有了口头协议,就赶紧把它变成书面的。这也是你工作的内容。,公司的动机无非是逼你们尽快交方案罢了。不会真
扣工资的
,对不对,所以在做好自己工作的同时,也要理解公司的用意,因为你毕竟是店长,和一般人的素质不一样啊。再说了店里的手机被偷,你作为...
公司暂扣员工工资
合理吗
答:
您好,很高兴为您解答:不合理,这种扣款没有法律依据;你
可以
去当地劳动行政部门投诉维权
工资
支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
员工
未办理离职手续就离开
可否暂扣
其
工资
?
答:
员工
未办理离职手续就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗
职工
都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以扣留员工工资吗
公司盘点可以扣员工工资吗
公司是否可以扣员工工资
公司什么情况可以扣员工工资
单位可以扣员工的基本工资吗
公司暂扣离职员工工资
企业是否可以暂扣员工工资
公司能随便扣员工工资吗
公司扣员工工资最多能扣多少