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公司可以规定取消年假吗
公司取消年假
合法吗
答:
公司取消年假是不合法的
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假的标准:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天...
公司取消年假
合法吗
答:
1. 法律
规定
,
公司
必须安排员工休
年假
,并且支付相应的工资。如果公司不安排年假或不支付工资,地方政府的人力资源社会保障行政部门
可以
对公司进行处罚,并且员工可以通过法律途径强制公司执行。2.
职工年休假
制度的执行情况,将作为评选文明单位、和谐劳动关系
企业
的重要标准。3. 根据《职工带薪年休假条例》,...
公司取消年假
符合
规定吗
答:
一、公司突然取消年休符合规定吗 毫无疑问,
公司这种行为是违法的
。 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定: 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休...
公司可以取消
员工
年假吗
答:
员工享受的年休假,是国家法律规定的待遇和权利,
公司无权取消
。对于公司不让员工休假的情况,员工有权向劳动部门投诉、举报。
公司取消年假
合法吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工...
公司
老板想
取消年假
,请问违法吗?
答:
1.如果单位是想
取消
带薪
年休假
制度,那么是违法的。带薪年休假是法律
规定
的,任何单位都必须遵守。2.如果单位是因为工作原因想不安排员工休带薪年休假,那么也必须和劳动者协商,征得劳动者本人同意后才
可以
不安排休带薪年休假,但是应当支付300%的工资。
企业
职工带薪年休假实施办法:第十条 用人单位经职工...
公司取消年休假
合法吗
答:
理由是:《劳动法》
规定
:“国家实行带薪
年休假
制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《广东省
企业
职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“在一个单位连续工作满一年以上的职工,
可
享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未...
24小时劳动局在线咨询一下
公司
单方面
取消
个人
年休假
和法定节假日工资违...
答:
用人单位做法违法,用人单位未安排
年休假
,应该支付三倍工资。法定休假日加班应该支付三倍工资,协商不成
可以
直接申请劳动仲裁解决。
我们
公司规定
如果一年内事假请假天数超过10天,就
取消
次年的带薪
年假
,这 ...
答:
根据相关法律规定,请假超过十天就
取消
带薪年假的规定不合法。法律分析相关法律
规定年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律规定单位应当保证职工享受
年休假年休假
制度出台的...
公司
以请假天数较多为借口
取消
了我的
年休假
,合法吗?
答:
就已经影响到了工作的运转,这个时候你再进行
年休假的
话,那么
公司
的发展也会受到一些影响,所以公司是有权利
取消
你的年休假。如果大家在公司已经工作满十年,而且在公司请了三个月以上的病假,那么你的年休假也是不
能
享受的,所以大家一定要根据具体情况去休
年假
,不要总是觉得自己是员工就非常的有理,...
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