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公司可以辞退怀孕的女员工吗
怀孕公司能辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
员工怀孕
了
公司可以辞退吗
答:
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工
。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
女职工
在
怀孕
期间
公司能辞退吗
答:
法律分析:怀孕的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女职工的情况,在工作上给予相应的安排,
并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
公司可以辞退怀孕的员工吗
答:
法律分析:不可以。一般情况下,单位不
可以辞退怀孕
女工。如果
职工
要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该
员工
的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。只有符合以下条件才可以
可以辞退孕妇
:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同...
公司
在不知道
员工怀孕的
情况
辞退
答:
法律分析:公司不知情的情况下
辞退怀孕女员工
,
可以
按以下处理:1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的,需要退还给公司。女员工被
公司辞退
后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法...
外包
员工怀孕可以
被
辞退吗
答:
法律分析:外包
员工怀孕
不
可以
被
辞退
。根据相关法律法规规定,
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的,用人单位不可以解除劳动合同,辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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