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公司员工上班期间被打
上班
时间被打伤
公司
承担什么责任
答:
上班
时间被打伤
公司
承担一定的赔偿责任,具体责任如下:1、
在工作
的时间工作的场所内,因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定,如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下,用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤,且被鉴定达到10级以上工伤情形...
上班被打
了
公司
怎么赔偿
答:
1、如果员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应由实施侵权的一方承担,和
公司
没有关系。2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。3、
员工在工作
时间内必须遵纪守法。但是,因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度...
员工
在
上班
时间被客人打,老板有责任吗?
答:
是的,老板有责任。首先,
员工
在
上班
时间被客人打,这表明
工作
场所可能存在安全问题。作为雇主,老板有责任确保员工的工作环境安全,并采取必要的措施来预防类似事件的再次发生。如果客人攻击员工的行为是由于
公司
的服务或产品质量引起的,老板也应该承担一定的责任。其次,老板需要采取积极的措施来支持受害员工...
上班期间被
领导打了怎么办?
答:
如果您在
上班期间被
领导打了,应该立即采取以下措施:1. 保持冷静:尽量保持冷静并不要报复,表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动,可能会加剧冲突。2. 寻求帮助:如果你感到受到了伤害,应该寻求医疗帮助,并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据:收集
被打
的证据,如照片或视频,以便用...
员工上班被打
,
公司
有责任吗
答:
法律主观:员工在
公司
打架,公司可能有责任。公司老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的,需要赔偿。
员工在工作
时间和工作场所内因履行工作职责
被打
,应当认定为工伤的,公司老板需要支付一定程度的工伤赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
公司员工上班期间被打
怎么办
答:
第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由...
我是地方
企业
的一名
员工
在
上班期间被
领导打了,请问单位应该负责吗?还...
答:
你好,劳动法应该对于这一情况是没有规定的,这种情形是属于故意伤害罪的,跟单位是有责任的,可以向上级领导去反映或找法律援助吧、律师吧的律师去问问,试一试法律诉讼途径维权。
上班
时间被打伤该要求谁赔偿
答:
如果在
公司
管辖范围内打架,也属于
员工
个人侵权,员工个人负责,但是如果公司有过错的(如没有尽安全保障义务),公司负补充赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
上班
时间
员工被
另一员工无故打伤要如何处理
答:
上班
时间
员工被
另一员工无故打伤,应当报警。如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果经鉴定构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条
殴打
他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500...
员工在工作期间
由于工作原因被客人
殴打
属于工伤吗?
答:
上班时被
打伤不能算作工伤,工伤是指
职工在工作
时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到的暴力等意外人身损害。所以,判断算不算工伤,要明确受到的暴力伤害与履行工作职责之间是否有必然的因果关系,如果是由于交接班等工作问题受到的人身损害,可以算作工伤,如果是交接班时因为琐事与同事发生矛盾被打伤,...
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