44问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工下班时间死亡
工人下班后死亡
谁负责
答:
工人下班后死亡
具体谁负责要根据情况而定,如下:1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
员工
在
下班时间死亡
,
公司
有没有责任
答:
法律分析:因为非工作原因失踪或者
死亡
的,
公司
是没有任何责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条
职工
因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
员工下班后
在家猝死
公司
要赔偿吗
答:
员工下班后
在家猝死
公司
不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工
不在上班期间意外
死亡
答:
法律分析:如果员工不在工作
时间
意外死亡一般公司不负责任。如果在公司院内和办公场所内部
公司员工
意外
死亡公司
必须负责的。如果公司和
企业员工
如果在
下班
回家路上遇到车祸和不可预测的情况下意外死亡公司不负责。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧...
下班后
猝死赔偿标准
答:
下班后
猝死的赔偿标准如下:1、丧葬补助费,
企业职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。报工伤需要的材料有...
下班后
,突发疾病
死亡
是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗...
答:
下班后
,突发疾病
死亡
是不能算工伤的,属于因病死亡。可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡,已经不处于工作
时间
,
公司
没有责任。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1...
下班后
几小时
死亡
算工伤
答:
在上班
时间
病发,
下班后
就医12小时内
死亡
算工伤的。如果上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。
职工
有下列情形之一...
职工下班
回到家后发病
死亡
算不算工伤
答:
职工下班回到家后发病
死亡
是否算工伤要看发病的具体原因。法律分析
职工下班后
突发疾病死亡属于因病死亡。一、员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。者死亡的
时间
在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在工作...
员工下班后
猝死了
公司
会赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,
公司
没有义务赔偿,
员工下班后
,说明工作已经结束,并非工作
时间
;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
员工
在
下班后
途中
死亡
的算工伤吗?
答:
员工
在
下班后
途中
死亡
的算工伤,
工人
在上下班途中突发疾病死亡或者住院的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司员工下班路上死亡
下班时间在单位猝死
员工下班途中死了
下班意外亡人需要承担什么责任
17岁员工下班途中死亡
下班后厂区内意外死亡
公司人员下班后死亡
下班回家后死亡
工人下班回家出车祸怎么赔偿