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公司太严格好吗
企业
管理严格好,还是
不严格好
?
答:
当然严格好
。即便对于研发等开拓思维的公司,也应该严格执行,只不过制度本身可以宽泛,但是一旦执行,就要严格执行。
公司
考核
太严格好吗
答:
考核重在应用,机制要完整,适度即可,过于严格或者过于复杂的考核,若激起员工逆反情绪,反而会成为形式或无法得到有效执行,
不利于公司长远发展
。
企业
管理严与宽的好处和劣处
答:
企业管理过严及过宽都没有好处
管理过严,坏处使用所有人都按步就班,什么事都死从,就算是错了也不敢提出。(要知道只能错过才能对)严重打击有激情的有创新想法的积极性。好处就是,所有工作都目标去推动,执行力好。管理过宽,坏处:人员散漫,无组织,无纪律。好处:就是有创新想法的人可以很好...
公司
考勤制度
严格
是
不
是好事
答:
不是,考勤制度已经过时,一个公司的考勤制度是为了严格限制员工的上下班时间,
太过于严格的考勤制度会让员工产生反叛心理
,在上班的时候尽可能的摸鱼,等下班。1、效率低下。这样的考勤制度之下,会让员工根本没有工作效率,平时的工作也只是应付了事,就算是做完也不能休息和下班,还不如慢慢的摸鱼做,...
俗话说:“没有规矩
不
成方圆”,
企业
的制度是不是越多越好,越
严格
...
答:
我不这样认为的,如果你的管理太过
严格
的话,就像一根绳子你拉的太紧的话,它承受不了就会断掉一样的,对人的管理是一样的道理,刚柔兼并,这样才能得人心的
在
公司
要求
严格
,工作强度太大,对于职场新人来说是好事吗?
答:
一份高强度的工作,
严格
要求的
公司
其实是非常有发展潜力的,在这样的环境下工作,其实能够学到很多。并且一个真正的人才是要有足够的抗压能力的,在刚入职场之时面对这样的压力,只要能够坚持过来,那么以后在面对困难的时候就会更加有底气。现在吃的苦,其实都是为以后想的乐做铺垫,而如果现在太过悠闲...
面试
严格
的
公司好不
好
答:
面试
严格
的
公司好
。根据查询相关公开信息显示,面试严格能确保公司招聘的员工素质高,能够胜任工作,提升
企业
的整体竞争力,有利于公司建立良好的企业文化和工作氛围,从而提高员工的工作积极性和团队合作意识,可以让员工在面试过程中更好地了解公司的文化、发展方向和业务形态,从而更好地适应公司的工作环境。
公司
领导很严厉,公司学习氛围变得越来越浓烈,这是一件好事吗?
答:
领导严厉是好事,不要让下属太没有危机感了,这样团队才会有进步,一个老好人当领导是带不出强兵的,不信看看部队里的人,那里的训练有多苦,吃得苦中苦方为人上人。所以,学习是好事,领导严厉对
公司
来说也是好事。对你有
严格
要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导,使我痛苦着,必使我强大...
你如何看待
公司
对你的
严格
要求,以及给你施加压力?
答:
首先
公司
本来就是要求做出业绩的,对你
严格
的要求也是
很
正常的给你压力,只是你没有才能,有些事情如果是在规定的时间内合理的制定给你一定的标准,有可能是比较严格,但是其实还是为了你们好,因为如果公司本来就是想要创造利润的,如果不产生利润,那么公司就会倒闭,而你们也会失业。
上市
公司
质量
严格
把关,这是好是坏?
答:
如果做不好质量的
严格
把关的话,那么上市
公司
将
很
有可能遇到强大的压力。一、产品质量过关必然会给股民带来充足的信心。产品的质量问题也会影响到上市公司股价的稳定。产品一旦出现问题的话,必然会遭到有关部门的查封或者是处罚。而且也会使很多股民丧失对于这家公司产品的信任,一旦上市公司出现信任危机的...
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