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公司威胁已离职员工怎么处理
公司
变相要
员工离职
该
怎么办
答:
劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁
,
要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
。赔偿金按照
经济补偿
标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司 恐吓
威胁
员工
签 自愿
离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金
。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,
具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款
。法律分析在遇到有人言语威胁恐吓的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的...
求助:
辞职
遭遇
公司
黑白两道
威胁
,谁来维护外来务工
人员
的务工安全...
答:
3.如果你与公司之间没有签订合密协议、同业竞争禁止之类的,
即使你离职后立即进入同行业工作,公司也是没权过问的
。如果他真的指使他人骚扰你,那么你是可以依法维护自己的合法权益的。如果公司自行发函骚扰,那么你可以要求这个公司赔偿你相关损失的。(同时你是可以远离此事非之地的嘛)4.《劳动法》、《...
辞职
到期
公司
不让走
怎么办
视频时间 01:25
公司
故意调岗迫使
员工辞职怎么办
视频时间 01:27
公司
让
离职员工
主动离职,
怎么办
才好?
答:
一、公司让劳动者主动离职怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在...
公司
随意开除员工并且
威胁员工
不准仲裁,
怎么办
?
答:
首先要留好相关的证据和资料,把工作过程中的痕迹以及开除员工和
威胁员工
的话保存好,还有就是一定不要签订
离职
协议,之后开始申请劳动仲裁,如果持续威胁,并且危害人身安全,那就需要报警来保护好自己 。劳动仲裁的过程是漫长的,也是很渺茫的,所以尽量不要让自己走到这步。开除已成定局,拿到自己应得...
从
公司离职
快一年了公司被市场监督局查了老板
威胁
我该
怎么办
?
答:
从
公司离职
快一年了,公司被市场监督局查了,老板没写我该
怎么办
?不知道老板
威胁
你什么,如果老板真的威胁你的话,你只要挺身而出,邪不压正,你放心,法律是会制裁他的。
被
公司
强迫
离职怎么办
?
答:
在公司年头长的
员工
,可以选择一段时间的抵抗和积极维权 即便是正常裁员赔偿,员工最少能够享有N+1的方案,那么如果在
公司已经
工作3年以上的员工,最少也应该拿到4个月工资的补偿,在这种情况下,不要轻易跟公司妥协,毕竟切身的利益在这儿。 公司无非是想出一些恶心人的办法,无论是断网、不安排工作还是别的什么,你...
对于说
离职
就离职的
员工怎么办
答:
一、与员工进行沟通 当员工突然提出离职时,雇主应首先与员工进行面对面的沟通,了解
员工离职
的具体原因和背后的动机。这有助于雇主更好地了解员工的真实想法,并为后续
处理
提供依据。二、评估损失 员工突然离职可能会给
公司
带来一定的损失,包括项目延期、客户流失、团队士气下降等。雇主应对这些损失进行客观...
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