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公司安排值班算加班吗
安排
员工
值班
是
加班吗
答:
法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,
周未值班不算加班
;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
值班算
不
算加班
?
答:
法律分析:通常情况下,值班并不被视作加班
。加班与值班的区分关键在于劳动者是否在原有岗位上继续工作并完成具体的生活或经营任务。若劳动者在原岗位上执行与生产、经营相关的任务,则属于加班;若未执行此类任务,则属于值班。加班费的计算遵循我国相关法律法规,而值班的待遇支付在法律上没有强制性规定,...
值班算加班吗
答:
值班不算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
从法律角度来看
值班算是加班吗
答:
从法律角度来看值班不算是加班
。【法律依据】《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定,以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,不予支持:1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
1. 法律分析表明,
值班并不等同于加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:值班通常是因为特殊原因,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定了劳动者的每日...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么区别
答:
值班
不
算是加班
。值班和加班有以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整;3...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班
是不属于
加班
的。根据相关法律规定,值班属于
公司
或者单位内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
安排
劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间...
值班算加班吗
?为什么?
答:
这不
算是加班
。
值班
不算是加班。这主要是因为两者的定义和性质不同。值班主要是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任,如看门、接听电话等,这些工作通常可以在值班期间休息。而加班则是指劳动者在原来的工作岗位上,在正常工作时间外继续从事原来的本职工作...
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:通常情况下,晚上
值班
不算作
加班
。值班与加班是两个不同的概念,它们在报酬上也有所区别。值班通常是指用人单位因应接听电话、看管门户、防火防盗或处理突发事件等需要,
安排
员工在非工作时间,如夜间、休息日或法定休假日进行的工作。这种安排并非为了完成生产任务,因此不同于加班。加班则是指...
值班
和
加班
的区别包括什么
答:
1、工作特点和工作任务不同。
值班
和
加班
虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律...
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