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公司对你进行劝退怎么办
被
公司劝退
该
如何处理
答:
三、与公司协商
在了解劝退原因和核实自身权益后,
员工可以与公司进行协商
,寻求双方都能接受的解决方案。如有可能,可以争取更多的经济补偿或其他福利。四、
申请劳动仲裁或诉讼
如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,员工应准备好相关证据,如劳动合同、工资单、劝退...
公司
要
劝退
你如何应对
答:
面对公司劝退的应对分以下情况:
1、同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金
。不支付补偿金的话,公司违法,
可以收集公司辞退的证据
,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
如果公司不同意出具的,可以选择报警
等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理;2、拒绝“劝...
被
公司
暗示
劝退怎么办
答:
法律分析:
1、协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿。2、拒绝“劝退”
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
被公司劝退有补偿
吗
答:
劳动者遇到劝退情况时,
可以要求用人单位进行赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司...
不想辞职
公司劝退
员工
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以赖在用人单位不走
。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
被
公司劝退
应该
怎么
做
答:
1、员工要明确,如果是
公司
要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
公司劝退
员工该如何办
答:
你好,关于上述的问题,解答如下,
公司劝退
员工
怎么办
?可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人单位依照本法第三十六条...
公司劝退
员工
怎么办
答:
公司劝退员工,如果员工认可其劝退理由的,
可以与公司协商
,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则可以不辞职;如果公司违法辞退员工的,则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司劝退
员工,违反劳动法吗?
答:
法律分析
公司
“
劝退
”员工,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12...
遇到
公司劝退
该如何应对
答:
首先,接受
公司劝退
并不意味着放弃。在面对这种情况时,你可以采取以下措施:了解原因:了解公司劝退的原因可以帮助你更好地理解公司的决定,并找到解决问题的方法。如果你能找到问题的根源,你可以考虑与上级或人力资源部门
进行
沟通,看看是否可以达成妥协或改变公司的决定。接受现实:尽管公司劝退可能会让你...
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