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公司工资占收入的多少合理
国有
企业的工资
薪金总额不得超过营业
收入的多少
答:
14%
。国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除,但不得超过当年销售(营业)收入的15%。
工资占企业收入的多少
合适
答:
科研创新型
企业
30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间. 营业额与工资比,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占
比.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降...
发展正常的
企业工资占收入的
比列大概是
多少
?
答:
百分之十五到十八。
企业
应付员工
工资
应达到营业
收入的多少
比例合适呢?谢谢那位高手解答...
答:
房产经纪公司员工
工资占公司收入的多少
比例才不用交
企业
所得税? 企业所得税都是要缴纳的,不管比例多少,只要赚钱 城建税是根据营业税,增值税,消费税三税的合计来计算的,我看你只有营业税,那就按照营业税来计算,一般来说城市7%,县城和镇5%,其他地区1% 印花税的缴纳范围十分多了 比如你们...
工人
工资占收入
比重
多少
才
合理
??
答:
工资占收入
比越高越好,能够达到80%最
合理
。
服务业员工
工资占
比
多少合理
答:
50%-75%。经查询财经网发布的信息显示,职工薪酬
占收入
比例可以根据
公司
经营环境和规模进行适当调整,一般在50%-75%为宜。
一个企业员工的
工资占
到
企业的
年销售额
多少
比例属于严重负荷
答:
计算
工资占收入的
比例,公式如下: 在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与
企业
经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30...
税务上
工资占总收入
比例
合理
答:
这个不同行业
占收入
比例是有所不同的 一般在10%-50%左右,仅供参考 工业
企业
相对降低,而服务行业相对较高。
怎么判断员工
工资占
营业额的比例?
答:
在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=
工资占收入的
比例。该比例与
企业
经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业...
工资占
销售额比例
多少
合适
答:
1、
工资占
销售额比例
多少
合适,通常来说,15%—30%比较
合理
。不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照
公司
战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场。 这是所有老板都不愿意的。其次...
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