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公司强制休假违法吗
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
1. 公司强制休假在一定情况下可能违反劳动法
。2. 公司安排放假应当尊重职工的个人意愿。3. 若公司因停工停产需要强制休假,且在一个月内发放正常工资,则可能不违法。4. 如果公司在员工休假期间按当地政府规定标准发放生活费,通常也不视为违法。5. 法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条,用人...
公司强制
调休是否
合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司强制
员工
休假合法吗
答:
公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
1. 公司强制休假在一定情况下可能违反劳动法
。2. 公司安排放假应尊重职工意愿。3. 若因停工停产而强制休假,用人单位在一个月内应发放正常工资。4. 若职工继续休假,应按当地政府规定标准发放生活费。5. 法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位应统筹安排年休假,确有需要跨年度安排的,应...
公司强制
员工
休假合法吗
答:
法律分析:
公司强制休假
,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司强制休假
是否
违法
答:
法律分析:在一定程度上是
违法
的,因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若
用人单位强制
放年
休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司强制
安排调休属于
违法吗
答:
公司强制休假
不
违法
。虽然
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
强制
员工
休假
违反劳动法吗
答:
强制员工休假违反劳动法。
用人单位
应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。年休假未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。
违法
延长工作时间或
强制休假
,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
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