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公司强迫加班不然停工合法吗
因
公司
问题待料
停工
,公司调周末
加班合法吗
?
答:
1. 如果公司因待料停工导致员工周末加班,并且能够提供调休或者按照劳动法规定支付加班费,
那么公司的做法是合法的
。2. 根据劳动法规定,如果公司在休息日安排工作而不能提供补休,必须支付员工不低于工资200%的报酬。3. 劳动法第三十六条明确规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过...
公司
效益不好,
强制员工
进行休假,这样
合法吗
?
答:
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法,希望我的回答能帮助到您,谢谢 ...
疫情期间可以拒绝
加班吗
疫情期间
公司强制要求加班
怎么办
答:
一般情况下,疫情轻微的地方是可以加班的,但是要注意防护,疫情期间严重的地方,都不能上班,更别提加班了
。中国毕竟是情与法的社会,企业在需要职工工作的时候,也要在适当的分寸内,如果在正常工作的范围以外还要加班,需要给付给员工一定的加班费(不一定双倍,可以协商);员工在完成自己工作量的同时,...
因
公司
问题待料
停工
,公司调周末
加班合法吗
?
答:
视公司的具体行为而定,
如果公司调整周末加班有调休或者依法支付劳动者加班工资的,那么就属于合法,反之则属于违法行为
。劳动法规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
单位
停工
停薪
合法吗
答:
法律分析:用人单位不可随意对员工进行停职停薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
如有延长
加班
批文,还需补给员工
停工
待料的工资吗
答:
劳动法规定,支付
加班
工资前提是
公司
安排员工加班,如果是员工自愿加班,通常无权要求公司支付加班工资,除非公司给你安排的工作量是不合理的,导致你不得不每天延长工作时间来完成工作。.
公司强制
员工休假
合法吗
答:
公司强制
休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因
停工
停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
上海疫情封城员工不能上班,
公司
要求我们用
加班
或者年假调换,
合法吗
?
答:
疫情期间不能上班,单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决,但应当正常支付工资。正常上班后即使
加班
也不能违反劳动法的规定
自愿
加班
导致的死亡,
公司
有责任吗?
答:
在法律方面,如果员工
加班
导致死亡,
公司
可能会面临相关法律责任的追究,比如劳动法规定的工作时间和休息制度等。如果公司没有提供必要的保护和安全措施,或者违反了相关的法律法规,那么公司可能会被认定为违反了劳动法规,承担相应的法律责任。因此,作为雇主,公司应该合理安排员工的工作时间和休息制度,提供...
拒绝
加班
,领导说明天不用来了,明天还来嘛?
答:
明天还要来!和老板重新签劳动合同,合同中注明标准工作时间外的
加班
工资的计算方法,然后再来上班,或问清老板,是炒你吗,如果是,请给辞退书,并按劳动法规定来解决。
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