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公司扣一个月
公司扣一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准...
公司
压
一个月
工资合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。
公司
压员工
一个月
工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,
公司
要
扣一个月
工资,合法么?_百度...
答:
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话,用人单位应当同意。法律分析不管什么原因,员工离职
公司扣
离职前最后
一个月
的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
劳动法允许压
一个月
工资吗
答:
一、劳动法允许压
扣一个月
工资吗1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果
公司
有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
与
公司
签订劳动合同,合同上说明合同期内离职要
扣一个月
左右工资...
答:
法律分析合同属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
公司
提前
扣一个月
社保合法吗
答:
法律分析:理论上是当月缴费时分别扣缴单位和个人的,但是实际工作中当月的工资一般是下
个月
的某天才发放吧,所以用人单位为了当月能准时缴纳,是否因此而将社保做了相应的提前。总之,个人的社保每个月均可以查询是否缴纳,你在劳动关系解除时计算一下共计
扣除
了几个月,只要
扣款
次数和缴费月份相等,那么就...
劳动法是否规定急辞工要
扣一个月
工资?
答:
劳动法没有规定急辞工要
扣一个月
工资。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
自动离职
一个月
工资被扣,
公司
这种方式合法吗?
答:
劳动者自动离职,用人单位却克扣劳动者
一个月
的工资,这是违法的行为。用人单位是没有权利克扣员工工资的,对于用人单位无故克扣员工工资的行为,劳动者可以用法律手段,维护自己的合法权益,追回被用人单位
扣除
的工资。法律分析劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,等待相关工作人员进行处理。也可以向...
公司
预
扣一个月
社保合理吗?
答:
法律分析:合理。社保费用是在每
月月
初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
我想辞职
公司
要扣我
一个月
底薪,我来公司一个多月了,这样合理吗?我_百 ...
答:
劳动者辞职,用人单位克扣其
一个月
底薪是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
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