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公司扣发绩效提成合法吗
提成
工资被扣劳动仲裁有用吗怎么办
答:
综上所述,
公司扣提成是不合法的
,单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十...
公休假
扣绩效
工资是否
合法
答:
公休假扣绩效工资是否合法:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。休公休假扣绩效工资吗:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日...
休年假
扣绩效
工资
合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假
扣绩效
工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
请假
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
...只有提成,但是老板以
绩效
考核为由
扣提成合法吗
?
答:
你好,这个是不
合理
的,如果合约没有约定他不可以有任何理由
扣款
的
员工没有按时完成工作任务,
扣绩效
工资和
提成
工资,只发底薪,
合法吗
答:
按双方签订的合同的规定办,就是不违法的!不过,为了提高员工的积极性,你可以少扣!!~当然要要在
合理
的范围内!
公休假
扣绩效
工资是否
合法
答:
法律分析:公休假
扣绩效
工资并不
合法
。用人
单位
没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是
属于违法
行为。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
劳动法销售人员
提成
问题
答:
提成
本身没有任何问题,提成就是销售人员通过
绩效
所获得的奖金。人员薪资的
发放
最迟不可以超过第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解
公司
运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售...
公司
以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下,看你能拿多少钱
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