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公司把500元绩效扣完
绩效
被
扣了
一些钱怎么办
答:
(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来。(2)询问克扣工资的原因。2、投诉、举报 对
企业
无故克扣
绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源...
公司
随意
扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对
企业
无故克扣
绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
公司
可以
把绩效
工资全部
扣完
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的 工资 属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效
工资 是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 ...
公司
按
绩效
考核扣钱
答:
法律分析:在现实生活中很多
公司
是实行
绩效
考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
保安
公司
动不动就
扣绩效500元
考核合理吗
答:
不合理。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,保安
公司
动不动就克扣
500元绩效
是违法的,以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
公司
可以
扣绩效
工资吗合法吗
答:
公司可以扣绩效工资。一、绩效工资的性质与功能 绩效工资是公司根据员工的工作表现和业绩完成情况而给予的一种奖励性工资,其目的在于激励员工提高工作积极性、提升工作效率和质量。因此,绩效工资的发放与
扣除
应当与员工的工作表现直接相关。二、
公司扣绩效
工资的合法性条件 1.法律规定:根据《中华人民共和国...
公司绩效扣
钱合法吗
答:
法律分析:对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效
工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但
扣了绩效
工资之后低于当地最低工资标准的...
当众与领导大吵一架,领导在上个月的
绩效
中
扣了500元
,这是合理的吗?
答:
真的遇到被领导
扣了500块
钱的
绩效
是因为和领导大吵一架,那你可以去跟领导对这样起把钱补回来,如果领导坚决不同意的话,那可以通过让劳动局介入的方式来找回被扣的这500块钱。而劳动局对领导的这种行为是会判定其违法行为,会将其扣的500块钱退回给员工的。而且在劳动合同法当中是规定
公司
是不得以...
伯恩精密
扣绩效
5罚款多少
答:
500。伯恩精密
有限公司
,成立于2018年,位于广东省惠州市,是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的
企业
。工资包括全底薪、全勤奖、绩效奖等组成,绩效奖是200元-500元,扣5分就是
把绩效
奖全部扣除,
扣除500元
。
当众与领导大吵一架,领导在上个月的
绩效
中
扣了500元
,该如何维权?
答:
领导其实也是比较欺软怕硬的,因为你当众和其吵了架,让领导在很多员工的面前丢了面子,所以领导才会从
绩效
中
扣了500元
。出现这种情况其实是比较正常的,毕竟绩效和基本工资是不一样的。基本工资是在合同中约定好的,而绩效就是依据领导对于员工的考核而确定的。可以看出领导的权力是比较大的,如果对某...
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