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公司拖欠员工工资多久算违法
企业拖欠工资多久算违法
答:
三十天
。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资
超过三十天即违法
。企业拖欠员工工资,
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者...
工资拖欠
几天
算违法
答:
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一...
公司拖欠工资多久算违法
答:
一、工资拖欠多久算违法
1、工资拖欠三十天是违法的
,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司拖欠多久工资算违法
答:
一、公司拖欠多久工资算违法1、
公司拖欠工资超过30天算违法
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。1、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
单位拖欠工资多久算违法
答:
拖欠工资超过一个工资支付周期算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是
一个月为期限
,去发工资。公司故意拖欠工资会...
公司
压
工资多久算违法
答:
公司
压工资一个月以上的,一般就
是违法
的。只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工工资
,那么久
属于拖欠
工资的行为,
拖欠工资
就是
属于违法
行为。一个工资支付周期最长为一个月。
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
公司拖欠
绩效
工资多久算违法
答:
公司拖欠绩效工资超过
三十天
的,算是违法行为。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会...
员工工资拖欠多久算违法
答:
拖欠工资不论时间长短都违法,也就是说,只要构成拖欠工资就违法,就算拖欠一天也是违法的。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,他们会责令单位限期支付拖欠的...
拖欠员工工资多少天算违法
行为
答:
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【相关法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
拖欠员工工资多少天算违法
行为
答:
拖欠工资多久
违法分3种情况:1、国家没有统一标准,司法实践中一般是30天;2、各个省市规定不同,有的7天,有的15天、30天算违法;3、没有正当理由拖欠的,超过合同约定时间1天
就算违法
。根据法律规定,工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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