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公司拖欠工资后来补上
用人单位拖欠
部分
工资
但
后来补上
了算不算违反劳动法
答:
用人单位拖欠部分工资但后来补上了也属于违法行为,
可以依法向相关部门举报和投诉,维护自身合法权益
。法律分析公司不按时发工资是违反劳动法的,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁
,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,维护公民合法权益。劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工...
拖欠工资后
又补发可以要求赔偿
答:
法律分析:1.拖欠工资导致劳动者辞职的,
需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金
。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。”法律依据:《中华人民共和国劳...
公司拖欠工资后
怎么补发?
答:
公司拖欠工资的补偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司
曾经
拖欠工资后来
补发了是否可以无条件辞职
答:
公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下
公司拖欠工资
的证据,以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。一、公司拖欠工资我可以随时辞职吗? 可以。 《劳动合同法...
公司拖欠工资
补发后还能仲裁吗?
答:
公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的
;公司拖欠了工资在补发了之后劳动者也是可以申请经济补偿,如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请,但前提一定要有合法的证据才可以实施的。 一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗?劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,及时用人单位...
公司拖欠工资后来补上
还可以追究责任吗
答:
1、即使
拖欠工资
已补发,也还是需要支付经济补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要
用人单位
的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。
拖欠工资后
补发后,可以要求赔偿金吗?
答:
您好,
拖欠
的
工资
已经全部发了的,不能主张经济补偿金了,而且要主张经济补偿金是以员工依据劳动合同法第38条规定辞职为前提的。
公司拖欠工资
后期补发可以仲裁吗
答:
公司拖欠工资
有欠条是可以通过协商起诉仲裁等相关的方式来进行解决的。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、 确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位...
拖欠工资后来
补发了,还可以提出被迫解除劳动合同吗?
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,在
公司拖欠工资
的情况下,您提出辞职属于被迫解除劳动合同。只要您去申请劳动仲裁,那您就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿1。如果您已经离职,可以向劳动仲裁委员会提出申请2。希望这能帮到您。
公司
之前
拖欠工资
,补发上了,可不可以随时离职
答:
(九)
用人单位
在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;按照第八条(五),你可以书面要求足额及时发放
工资
,要求
公司
7个工作日内给予解决;若如公司未按你的请求及时答复,你可以依法(原则上15天前)提交辞职信,与单位解除劳动合同!
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