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公司拖欠工资告他后补发齐所有工资
拖欠工资
后又
补发
可以要求赔偿
答:
法律分析:
1.拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金
。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。”法律依据:《中华人民共和国劳...
用人单位拖欠
部分
工资
但后来补上了算不算违反劳动法
答:
用人单位拖欠部分工资但后来补上了也属于违法行为,可以依法向相关部门举报和投诉,维护自身合法权益
。法律分析公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,维护公民合法权益。劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工...
拖欠工资然后补发
还算拖欠吗
答:
法律分析:公司拖欠工资劳动局来做完笔录后当天补发,通常不会再做处罚
。劳动监察部门限期支付,用人单位不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果工资被拖欠,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲...
公司拖欠工资
后怎么
补发
?
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
起诉拖欠工资的
过程中
公司补发工资
了还能接着起诉吗?
答:
补发工资
全清了,就没有必要接着起诉了,
起诉的
目的是要工资,工资已经得到,目的已经达到,继续起诉已经没有意义了。
拖欠工资后补发
可以
告公司
么
答:
法律分析:可以起诉,
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金,如果
公司补发
工资没有发补偿金是可以
起诉的
。遭遇
拖欠工资
,可以涌过以下方法维权:1、向劳动行政部门投诉解决;2、向劳动仲裁委申请劳动中裁或者向法院...
拖欠工资后补发
后,可以要求赔偿金吗?
答:
您好,
拖欠的工资
已经全部发了的,不能主张经济补偿金了,而且要主张经济补偿金是以员工依据劳动合同法第38条规定辞职为前提的。
公司拖欠工资
,在起诉过程中发给员工算不算违法,还能不能继续
起诉公司
...
答:
如果
起诉
请求就是
补发拖欠的工资
,
公司
收到起诉书后即时发清拖欠的工资,属于纠正了错误,是合法的,你们的诉讼标的已经失效,法院会要求你们撤诉的。
请问
公司拖欠
员工2个月
工资
后面补发
完了 员工还可以去劳动仲裁吗?_百 ...
答:
公司拖欠工资补发
后也是可以申请仲裁的;公司拖欠了工资在补发了
之后
劳动者也是可以申请经济补偿,如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请,但前提一定要有合法的证据才可以实施的。一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 劳动者以
用人单位拖欠劳动报酬
为由解除劳动合同,仲裁可以主张经济补偿金,及时用人单位支付...
单位拖欠工资
,
后面补发
了还能仲裁要求经济补偿金吗
答:
不支付补偿金的情形《规定》第十八条所称“无故
拖欠
”系指
用人单位
无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者
工资
。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,...
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