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公司放假了不结工资怎么办
公司
主动
放假
却
不发工资怎么办
答:
如果公司拒绝支付放假期间的工资,
员工可以向当地劳动监察部门投诉,或寻求律师的帮助,了解自己的权益及维权途径
。在此过程中,员工应保存好相关证据,如劳动合同、工资条、放假通知等,以便在需要时提供证明。四、
申请劳动仲裁或提起诉讼
在法律援助下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼...
公司放假
期间
不发工资
算不算违法
答:
3、通过诉讼途径解决
。综上所述,因公司自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,
员工可以向当地劳动监察大队进行投诉
,或者直接申请劳动仲裁。员工放假在一个工资支付周期内的,主张公司按劳动合同规定的标准支付工资。员工放假期间超过一个工资支付周期的,可以要求公司支付放假期间的...
公司放假不
给
工资怎么办
答:
如果公司放假不给工资,
您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定
。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.
与公司沟通
,了解公司的具体情况。
您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通
,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果公司没有合理的解释或...
公司放假不
给
工资怎么办
答:
法律主观:公司放假不给员工工资,员工要在收集好相关证据之后,
到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。...
公司
强制
放假
无薪
怎么办
答:
公司强制放假无薪,
可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司放假不
给员工
工资
该
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人...
公司放假不发工资
合法吗
答:
1. 如果
公司
因效益不好决定给员工
放假
,这期间应当支付员工
工资
。2. 若放假时间在一个工资支付周期内,公司需按照劳动合同的约定发放工资。3. 如果放假时间超过一个工资支付周期,公司应按照当地政府的规定标准发放生活费。4. 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成的单位停工或停产,在...
公司放假不发工资
合法吗
答:
公司放假
一个月
不发工资
不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司放假不发工资
违法吗
答:
如果是法定节假日放假的话,根据法律规定,法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。总而言之,因公司自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,
员工可以向当地劳动监察大队进行投诉
,或者直接申请劳动仲裁。员工放假在一个工资支付周期内的,主张公司按劳动合同规定的标准...
公司
强制
放假
无薪
怎么办
答:
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是
公司不
能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
企业
是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
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