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公司放长假变相辞退员工
放长假
是否属于
变相辞退
答:
法律分析:是的,如果强制放长假其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司放长假变相辞退员工
违法
答:
公司
对员工
放长假
只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意
辞退
...
公司放长假变相辞退员工
答:
法律主观:公司变相辞退员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任
。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
公司放长假
后
辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:可以请求公司进行补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司变相辞退
我 给我
放长假
发最低工资 我要怎么维权?
答:
员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿
。这样的一种变相性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话,那么劳动者是
可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁
,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请...
工厂以
放长假
为由,
变像辞退工人
答:
公司
放假可以,但是放假期间必须按照国家规定支付
工人
工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果
企业
非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》:第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资...
放长假
是否属于
变相辞退
答:
如果强制
放长假
属于
变相辞退
,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
公司
原因
放长假
后离职补偿怎么算
答:
公司辞退
你,如果没有法定理由,应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司
以经营困难为由给
员工放长假
,只发基本生活费。一年后
辞退
怎么赔偿...
答:
这个
公司
做法有问题的,经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但是这个工资是指正常工作的时候工资,
长假
期间发放生活费显然不属于正常工作的时候,所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的,其次,发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果
企业
不按上述操作,可以申请...
公司放长假变相辞退员工
怎么投诉
答:
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为
公司
如果通过放大假来
变相辞退员工
,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相辞退员工怎么办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
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