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公司故意为难员工让员工辞职
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
若公司故意制造困难迫使员工辞职,
员工可以采取以下措施:1. 向劳动监察部门投诉:员工可以直接向所在单位的劳动监察部门报告情况
,寻求帮助。2.
申请劳动仲裁
:员工可以收集证据,包括公司故意无理解除劳动合同的行为,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未付的劳动报酬。3. 要求赔偿金:如果能证明公司故...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
公司故意为难员工,让员工辞职的,劳动者可以按照下列方式处理:
1、与用人单位进行协商处理
。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,除另有规定的...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
1. 面对公司故意设置难题以迫使员工辞职的情况,
员工不应在情绪驱动下立即辞职
。2. 员工可以选择继续工作,并收集公司拖欠工资的证据。待到准备与公司清算工资时,可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款的规定,以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
1. 如果您感觉公司故意设置障碍让您辞职,
首先应尝试与公司进行沟通协商,以解决问题
。2. 如果双方协商后未能达成一致,或者和解协议未能得到履行,您可以
向第三方调解组织寻求帮助,请求进行调解
。3. 如果调解未能成功,或者调解协议未能得到执行,您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。4. 如果您对仲裁...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
1. 如果公司采取不正当手段迫使员工辞职,员工可以坚持继续上班,不要轻易提交辞职申请书
。因为一旦提交,可能会失去请求经济补偿的权利。2. 如果在工作中遭遇公司的暴力威胁,员工应立即报警。同时,私下录音或录像可以作为采取法律行动的证据。3. 面对企业的不公正行为,员工不应因情绪激动而草率辞职。而应...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
1. 面对公司故意设置难题以迫使员工辞职的情况,
员工不应在情绪驱动下立即辞职
。2. 可以采取的应对策略包括:继续在公司工作,收集公司拖欠工资的证据;在取得公司无理降低工资的证据后,根据《劳动合同法》提出解除劳动合同的要求,并要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》,在中国境内...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对
企业
的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用针对
企业
的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
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