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公司根据工作需要 调整岗位
公司调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位
员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,
企业
若没有经过协商一致而单方给员工
调岗
,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续
工作
。2、法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司
有权利
调动岗位
吗
答:
公司
是否有权利
调动
员工的工作
岗位
,取决于劳动合同中的约定以及实际的
工作需要
。首先,如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位,那么公司单方面将员工调离原岗位可能构成违约,员工有权拒绝此类调动。由此产生的争议属于劳动争议范畴,可以通过劳动仲裁途径解决。其次,如果劳动合同中并未明确岗位,公司则有权...
单位可以
根据工作需要调岗
吗
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以
根据需要
调整
工作
岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。劳动者在
企
...
公司
可以
根据工作需要
单独变更员工的工作
岗位
吗
答:
不能单独变更员工的
工作岗位
和任务。
公司
应与劳动者协商,如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。【法律
依据
】《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
要求
调岗位
怎么办?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律
依据
:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的
工作岗位
上,而且新...
根据工作需要调整
工作
岗位
答:
法律主观:单位在符合下列条件时可以
调整
员工的
工作岗位
:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所
依据
的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他。
公司
可以随便
调岗位
吗
答:
公司
不可以随便调岗。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
岗位变动需要
员工同意吗
答:
1、确定
调岗
需求:
公司根据
业务
需要
和员工的
工作
表现,确定调岗的需求和
岗位
; 2、与员工沟通:公司与员工进行沟通,了解员工的意见和想法,以便确定最合适的调岗方案; 3、制定调岗计划:公司根据员工的职业规划和公司的业务需求,制定调岗计划,包括调岗的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等方面的变...
公司调岗
怎么办
答:
法律
依据
:
公司
单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的
工作岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把自己给架空...
公司
强制给员工
调岗
答:
当然,根据《劳动法》,在以下情况下用人单位可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以
根据需要
调整
工作
岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能...
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