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公司没有签订劳动可以告公司吗
公司没有签订劳动可以告公司吗
答:
公司没有签劳动合同,
可以告公司
。但是需要注意:不可以直接起诉,要先经过仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动...
公司没有签订劳动可以告公司吗
答:
这种情况可以告公司
。公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者不能直接起诉,应先通过仲裁解决。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。在申请劳动仲裁时,劳动者需准备相关材料,包括劳动仲裁申请书、个人身份证...
没
签劳动
合同
可以告公司吗
?能胜诉吗?
答:
可以的
。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。 ?一、没签劳动合同可以告公司吗?可以的。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以...
公司没有签订劳动可以告公司吗
怎么处理
答:
可以的
。如果没有签订劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。是否胜诉取决于仲裁请求的内容和提供的证据,需要具体案情具体分析。一、未签订劳动合同可以起诉公司吗?可以。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》第8...
上班
没有签
合同
可以告公司吗
答:
员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话,那么是可以告公司的
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位不签劳动合同的行为,属于违法劳动法规定的情形,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此没有签合同的话,是属于用人单位违法的...
公司没有
和我
签订劳动
合同我
可以起诉公司吗
答:
可以。用人单位未与员工
签订劳动
合同,或者劳动合同
不
给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
如果是员工没
签劳动
合同
可以告公司吗
?
答:
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己
签订劳动
合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。 一、如果是员工
没签劳动
合同
可以告公司吗
?如果是员工没...
公司没有
给我
签劳动
合同我
可以
去
告公司吗
?
答:
1. 如果
公司没有
给您
签订劳动
合同,您有权采取法律行动。2. 您可以选择申请劳动仲裁,要求公司遵守法律规定。3. 根据相关法律规定,如果公司在您开始工作后一个月内未能与您签订书面劳动合同,您有权要求公司支付双倍工资。4. 如果公司在您开始工作后超过一个月但不满一年仍未与您签订书面合同,继续有...
上班
没有签
合同
可以告公司吗
答:
上班
没有签
合同
可以告公司
。如果是员工没
签劳动
合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者
签订劳动
合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据:《...
公司没
与员工
签劳动
合同
可以告吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付未
签劳动
合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
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