一年后薪资出现很大差别,你认为决定性的差异是什么答:公司经营顺畅时,每年可能都有相应比例的加薪,而经营不顺时,从收入上你就能看出一些风吹草动。当然,并不是说,企业一旦经营不顺,就立刻会出现大规模减薪的情况,事实上,韦东宇说,从他所接触的大部分客户来看,更多的还是逐渐从减少福利开始,或是冻薪,也就是以不涨工资来作为过渡。“现在市场上有一个明显的趋势就是...
提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?答:离职后,被领导一再涨薪升职挽留,的确是件很诱人的事,但是否要留下来,需要对老板挽留你的原因以及你所处的职业发展阶段做出分析后再做决定。 老板挽留你,无非两个原因:一是,替代你的成本高你的业务能力极强,掌握着核心技术或资源,你的离开可能会给公司造成项目或技术风险,那么升职加薪留你,就是件划算的买卖。