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公司物品损坏要员工赔偿
损坏公司物品赔偿
标准
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
,则按最低工资标准支付;2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料...
损坏公司财物
怎么处理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
公共
物品损坏
却不知道是谁损坏的叫
员工
平摊
答:
这个是不合理的。
应找到货物破损原因才能找责任人承担赔偿责任
,若找不到原因或无法证明员工存在过错,则该损失为经营风险损失,应由老板独自承担。如果店里之前有书面类似的规定,可以如此处理,如果没有,则员工不应当承担责任。
上班期间
东西
突然坏了
员工要赔
吗?
答:
公方的东西不是人为的坏了,员工是不用赔的
。就算是人为损坏的,不是固意的,工作时不小心弄坏的也不用员工赔,公司重新买新的吧!
上班期间
东西
突然坏了
员工要赔
吗
答:
是不是需要员工赔偿,要看物品损坏的原因。也就是说如果是人为损坏,当然是需要赔偿的
。如果不是人为损坏,而是自然损坏,与员工何干,不存在需要员工赔偿的道理。还有一种情况,就是被无意损坏,这样的情况就要看老板的态度了,是否赔偿,最大概率是适当赔偿一部分。这样员工和老板都能接受。
劳动法规定
员工损坏公司物品
该如何
赔偿
答:
法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权
要求
其承担赔偿责任。如果
员工
是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的
公司财物损坏
,可以与公司协商处理。如果公司有明确的
损坏财物赔偿
制度,则按制度规定赔偿。公司发放...
损坏公司财物
怎么处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、损坏公私财物立案标准是什么故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:1、造成公私财物损失五千元以上的;2、毁坏公私...
损坏物品员工
该怎样
赔偿
答:
1,您有过错
就要赔偿
,没有过错不赔偿,和是否是故意的没有关系 2,
需要
出具 3,是的,可以 4,违法,扣工资就是违法的,任何理由都违法 5,可以申请劳动仲裁 6,有权解雇你,但是涉嫌违法解除,单位应当支付你双倍经济
补偿
金。单位违法解除劳动合同,你可以
要求
双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者...
劳动法规定
员工损坏公司物品
该如何
赔偿
?
答:
劳动法规定员工损坏公司物品,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者本人原因给用人...
劳动法规定
员工损坏公司物品
该如何
赔偿
?
答:
员工损坏
公物是应该照价
赔偿
的,但是具体问题具体分析,如果是员工承受不了的
物品
价格,还可以有相应的处罚来解决,也是警醒其他员工引以为戒,爱护公物!
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