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公司穿工作服属于什么规定
劳动法对
工作服
的
规定
答:
法律分析:单位要求劳动者统一着装
,是为了便于管理和树立更为良好的企业形象,这无可厚非。但是,《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,而提供工作服是职工必备的劳动条件之一,用人单位应当义务提供,不能将生产成本转嫁给劳动者,因此不得向劳动者收取工作服装费用。法律...
劳动法对
工作服
的
规定
答:
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供
。用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”...
安规
对工作人员穿着
工作服
有
何规定
答:
法律分析:1.工作服不能 太长太过宽大
。可能被转动的机器绞住。2.
工作时要穿工作服,衣服和袖口必须扣好
。3.不能戴围巾和穿长衣。4.工作服
不能是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作
,避免遇火燃烧加重烧伤度。女工作人员进入生产现场,禁止穿拖鞋、凉鞋,禁止穿裙子、高跟鞋,辫子、长发必须盘在帽...
劳动法是否
规定
员工必需
穿工作服
上岗
答:
按《劳动法》规定
,用人单位有规定必须穿工作服上班的,员工应当服从。《劳动法》没有具体规定员工是否必须穿工作服上班,但《劳动法》第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”,在行业规范和劳动安全规程中一般都有员工应当穿工作服上班的规定,员工应当遵守。行业规范和劳动安全规程...
《安规》
工作
人员上班期间的着装有
什么规定
答:
衣服和袖口必须扣好,禁止戴围巾和穿长衣。3.
工作服
布禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作,以防工作服遇火燃烧加重烧伤度。4.女工作人员进入生产现场,禁止穿拖鞋、凉鞋,禁止穿裙子、高跟鞋,辫子、长发必须盘在帽内。5.做接触高温物体的工作时,应戴手套和穿专用的防护工作服 ...
公司
可以强制员工
穿工作服
吗
答:
法律分析:1.没有侵犯员工权利,
公司
可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用...
公司
统一着装管理
规定
答:
1.3
公司规定
的统一制式工作服为:工作服、司服正装。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。1.4
公司工作服是
指:公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正 装指,公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。2、人员着装管理:2.1总?a href='' target='_blank'>咳嗽弊抛肮芾恚?/...
劳动法中有关
工作服
的
规定
答:
第九条
规定
“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、向员工收取财物,违法了劳动合同法,应该返还收取的财物和费用。3、所以
工作服
的费用不应该扣除,应该归还给劳动者。4、
企业
若不归还,可向当地劳动保障部门申述。
单位统一制作
工作服
是否违反中央八项
规定
答:
不违反。中央八项
规定
主要是为了反对形式主义、官僚主义和奢靡之风,加强廉洁文化建设,单位制作
工作服是
正常工作需要和形象需求,符合实际费用合理合规,不以公款购买高档服装、不牵扯过度消费问题就不违反中央八项规定。
工作服管理
规定
_
公司工作服
管理规定
答:
第一条 为了更好的树立、传播良好的
企业
形象,实现规范化管理,公司为员工配置
工作服
,并制定本管理规定。 第二条 员工在工作时间内必须按
公司规定穿
着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。 第三条 穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤...
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