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公司给的工资比期望薪资高
hr会给高于
期望薪资的工资
吗
答:
关键是要看自己的能力和岗位需求了,如果该岗位比较重要又缺人,需要人的话,可能会给
高工资
。
为何有些大学生毕业
期望薪资
与实际
工资
相差甚远?
答:
大学生毕业
期望薪资
与实际
工资
相差甚远,不少大学生认为自己是有能力的,薪资就应该
给的高
一些。那么问题来了,大学生的所说的能力该如何表现,奖学金只能说明你可能学习好,不代表你实际操作能力强,社会实践也只能说明你参...
发
的工资比
劳动合同签的
工资高
一倍,这是为什么?
答:
发的工资比劳动合同签的工资高一倍
,这可能是因为:公司为了节约成本和避税,故意将劳动合同工资写的很低(通常是当地最低工资标准),然后通过补贴、绩效、奖金等方式来发放实际工资。这样可以减少缴纳社保、公积金、加班费等费...
想跳槽,原
公司
却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
他们才给了你更高的薪水,那就说明你对他们还有价值。既然原
公司给的薪水
。高于你跳槽后所找到公司给的薪水。那就继续干没有必要再出去干了。因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和同事。都不是很熟悉。都要...
面试通过后,
公司
同意给offer,但是
给的工资
与
期望
有很大程度的差距,我 ...
答:
一开始肯定是和
期望
不一样的,这个不要着急,慢慢来,一步一步把工作做好了,肯定会给你加
工资
。人生最怕什么都想计较,却又什么都抓不牢。失去的风景,走散的人,等不来的渴望,全都住在缘分的尽头。何必太执着,该来...
面试通过后,
公司
同意给offer,但是
给的工资
与
期望
有很大程度的差距,我 ...
答:
第二个是聘用你这个职位的普遍薪资范围,第三个是在该
公司
的这个职位
的薪资
水平 如果你不是那种很缺钱,要结婚生孩子的,选择一个有前途的公司远比一个只有
高工资
但把人当牲口用的公司强得多 ...
当前的工作中,你的
期望薪资
与实际薪资差多少?
答:
如果
期望工资
在这个范围内,在简历审查时通过的概率会更高。”但是,这并不意味着一定能得到这个预期
的工资
。要看具体的面试成果和对
企业
的综合评价。HR询问预期工资时,最好参考行业同业的市长平均值,客观地定位,提前做好...
说出
期望薪资
后面试官直接给出来更高
的薪资
是不是说明你没戏了,_百...
答:
认识时对方没有问你的
期望
,薪资的话不不代表你没戏,有可能他在招聘的时候,他已经把他们的薪资写在了他们的招聘书上,所以他们面试的时候就没有必要去问你
期待的薪资
多少,因为他已经给出了他的那个标准,而你也是知道...
面试承诺
工资
与实际不符,你该怎么办
答:
当然每个级别
的工资
并不是一个固定值,而是一个波动的范围,比如A
公司
运营经理的工资范围是8-12K,那么你要10K肯定就显得不合理。 第三点,根据第一点和第二点就可以确定面试者的工资范围了,理论上你是可以要到该岗位
薪资
范围内最高的...
公司
劳动合同工资为什么写的很低,然后实际
工资比
合同工资要高?
答:
这里又有一个名词叫奖金,就是你每月应发数额低于约定
工资
,
公司
可以用奖金来补足,但是奖金不属于工资,在劳动法中,工资是不允许扣除的,但是没有规定奖金是否可以扣除。所以奖金越高,工资的弹性越大。比如,你的工作是996...
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面试给了比期望薪资高的工资
薪资比我说的期望还高
offer工资高于期望薪资
录用薪资比要求的工资高
入职薪资比预期高
工资比工资条多
实发工资比基本工资多了
发的工资比劳动合同高
实际发放工资高于约定工资