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公司职位等级薪酬表
薪酬等级表
答:
薪酬等级表
包含两方面内容:分等和
分级
。见下图示例所示,薪酬分为15个职等,每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢?“薪等”目的或意义:使价值相同或相近的
职位
归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个
企业
的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织架构有关...
华为
薪资等级
结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级
薪酬
体系大揭秘...
答:
阿里巴巴的
薪酬
体系以16薪加奖金为主,分为P序列(14级,从P4开始)和M序列(最高M10)。P5至P8的需求尤为旺盛,专家
级别
的P6-P8级考核尤为严格,业绩与价值观各占50%,每季度评审,晋升需达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。腾讯则采用14级(4-17级)的新职级制,注重业绩与行为表现,一...
小米职级薪级表
答:
在小米
公司
,员工职级和
薪资等级
有密切的关系,一般职级越高,薪资等级也相应越高。小米职级薪级表是小米公司按照员工职级划分的薪资档次表。小米公司中员工的职级包括初级、中级、高级、资深和专家,每个职级又划分了若干个不同等级的薪资档次。具体而言,小米公司将员工薪资划分为P1-P15共15个等级,P1表示...
工资级别
1至27级
答:
工资级别
1至27级是指在
企业
或组织中,根据员工的
职位
、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同
等级
。工资级别1至27级是指在企业或组织中,根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。这种
分级
制度有助于企业合理分配
薪酬
福利,激励员工提高工作效率和质量。工资级别划分的原则,公平性,工...
华为
工资等级
对照表2021
答:
华为工资等级对照表2021:在华为工作了10年的平均员工约为16-17级,工资约60 - 70万
。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。 每个级别分为三个级别a / B / C(技术员额不分为子级别)。 华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C,...
阿里p1-14
职位薪资
答:
一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8
级别
。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。3、
岗位薪酬
阿里
薪资
结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿...
拼多多
薪酬等级表
2021?
答:
各专业技术岗位的起点薪级分别为:一
级岗位
39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。 各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,...
装饰
公司
的
薪酬
制度?包括设计师的
等级
及
薪资
方案。谢谢
答:
公司
实行设计师接单制度,由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等全套的业务工作。 A 设计师
薪酬
职位
底薪(元) 任务规定(元/月) 补助 提成 见习设计师 600元/月 无无 A 当月累计签合同金额(含电器及配件)低于3万元(含3万元),提成比例按6‰ B 当月累计签合同金额(含电器配件)3万...
工资级别
1至27级
答:
工资级别
1至27级是一种常见的
薪酬
管理制度,用于确定员工的工资水平,并为员工提供晋升路径,但需综合考虑其他因素确保公平和合理性。工资级别1至27级是指在某个组织或
公司
中,根据员工的
职位
、工作经验和技能水平划分的不同
工资等级
。这种等级制度通常被用来确定员工的工资水平,以保证公平和透明。在这种...
中国电信
岗位等级
划分
答:
如市
公司
副总经理薪资: 市公司副总经理属于4岗,层次从18级到13
级工资
等级!如为4岗15级,则
岗位工资
为4880元,绩效一般为1:1,即4880元。 加上各种补贴,每月到手在1万元上下。 如业绩完成的比较好,年终奖1-5W不等。年薪约15万元左右。如电信营业厅员工薪资:营业厅属于10岗层次3档
工资等级
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