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公司补偿缴纳社保按工龄算吗
单位辞退员工
社保
怎么
补偿
?
答:
具体补偿标准由各地规定,也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算
。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。社保补偿主要包括以下四种保险:1. 养老保险:补偿员工已缴纳养老保险的个人账户部分和单位账户部分,其具体计算方法由当地社保部门根据员工工龄、个人缴纳金额...
补缴
社保算工龄吗
?
答:
一、补缴社保算工龄吗补缴社保是可以算作工龄的
,毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因,导致我们社保没有按时交进去,后期可以按照相关的规定补交上,那么这自然是不会影响到我们的工龄的。工龄是非常重要的,很多岗位和工龄都有比较大的关系,尤其是退休以后,想要领取比较多的退休金的话,那...
社保
补缴
算工龄吗
?
答:
一、补缴要求:只要男满45岁、女满40岁的参保人就能够进行补缴
,最高只能够补缴10年,而男满60岁、女满55岁的参保人,则能够补缴15年。二、补缴算法:所要补缴的费用一般执行上年度在岗职工平均工资的60%为基数并且按照20%的比例进行补缴养老保险费。个人可以一次性补缴15年养老保险。补缴的政策是:...
补交的
社保算
不
算工龄
答:
补交的社保算不算工龄
如果是单位补缴的,那么一般都可以计算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一共有三种计算方法,如下: 第一、连续计算法。 例...
工龄社保
能一起
补偿
员工吗
答:
可以。经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成。
补交
社保算
不
算工龄
答:
员工
工龄
和是否缴纳养老保险没有关系,只要员工工作时间段都是可以
计算
为工龄的。而养老保险待遇
是按照缴纳
养老保险的年限计算,补交了之后补交的年限依然是可以进行累积的。依据《
社会保险
法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计
缴费
满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的...
经济
赔偿
的工作年限
怎么计算
的,跟在本
公司交社保
的时时间有关吗?
答:
如果是固定期限劳动合同到期单位不续签,那么经济
补偿
年限为2008.1.1后的该单位
工龄
。其他情况的经济补偿年限是从劳动者入职该
公司
之日起到解除或者终止劳动合同前一天止。以每半年为一档。经济补偿年限与
社保缴费
年限没有关系。
养老保险补交和
工龄计算
答:
你当时如果没有让人才给你代
缴纳
保险的话,那就应该是补缴不了了,因为现在是不让中介机构进行补缴保险的。你可以去人才问问,我就是不明白你为什么要补缴保险,就算
计算工龄
也可以从你开始在事业单位的开始计算呀,既然你刚毕业对着过去的一年应该没有必要非从毕业开始补缴呀。
公司
拆迁,自己补缴的五年
社保
能纳入
补偿
的
工龄吗
?
答:
这肯定是不会的,因为你那个
缴费
是你家里给的交的
社保
,而单位的
补偿
金是指在这个单位工作的时间是单位给你的补偿金,所以说这个不会给你的
被辞退
工龄
是按进厂时间
算吗
?还是按交纳
社保
时间算
答:
按
缴纳社保
时间
计算
。
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