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公司要与员工解除劳动关系
员工跟公司解除劳动关系
的协议具有法律效力吗?
答:
员工跟公司解除劳动关系的协议是具有法律效力的
。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。二、认...
公司
单方面
解除劳动关系需要
签字吗
答:
公司单方面解除劳动关系需要员工签字
。一般来说,当公司决定单方面解除与员工之间的劳动关系时,通常需要员工在相关文件上签字确认。这一要求是为了确保双方之间的解除行为得到正式的确认,避免后续可能出现的纠纷或误解。以下是关于这一问题的 详细解释:1. 法律与合同规定:根据劳动法和劳动合同的规定,公司...
公司与员工解除劳动
合同的情形?用人单位辞退员工补偿标准?
答:
单位与员工之间从
劳动关系
之日开始,就要签订劳动合同,劳动合同也是最大的保证员工的合法权益,约定报酬之类的,当然,单位如果想辞退员工,劳动合同能起到保护作用,那么,关于
公司与员工解除劳动
合同的情形有哪些?广东德培律师事务所陈丽霞律师解析。一、公司与员工解除劳动合同的情形有哪些 劳动法第第十九...
公司
单方面强制
解除劳动关系
怎么办
答:
一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办
1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系,员工要求继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行; 2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 3、法律依据: 《中华人民...
公司与员工解除劳动关系
怎么赔偿
答:
公司与员工解除劳动关系
怎么赔偿?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
解除劳动关系
的条件有哪些
答:
《劳动合同法》规定
公司与员工解除劳动
合同的情形有:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有:第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公司跟员工解除劳动
合同
需要
开什么手续
答:
如果
劳动者
存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法
解除劳动
合同,而无须提前通知劳动者:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
公司
有权
与员工解除劳动关系
并且不给工资
答:
公司员工
自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动关系
双方依法
解除
或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
公司
单方面
解除劳动关系
可以不接受吗
答:
公司
单方面
解除劳动关系
可以不接受吗如下:可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。不过用人单位
与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向...
什么情形
公司
有理由
解除劳动
合同?
答:
员工
出现有以下几种情况,
公司
可以立即
解除劳动
合同:(1)员工在试用期内不符合录用条件;(2)员工严重违反纪律;(3)员工造成重大损害;(4)员工同时建立两个
劳动关系
,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;(5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。(6)员工被依法追究刑事...
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