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公司要降我的职位
老板突然把自己
的职位
调低了怎么处理
答:
1. 保持冷静:职位调整可能是出于多种原因
,并不一定表示你的工作表现不好或你的价值降低。保持冷静,不要急于下结论或做出反应。2. 了解原因:与老板进行沟通,了解为什么做出这样的职位调整决定。你可以询问老板关于调整的原因,以及是否有什么计划或期望。3. 探讨新的职责:如果你被调到一个较低的职位...
领导把
我的
调离
岗位
了,要辞职吗?
答:
若是调离岗位是自己能力范围内,就不要辞职,说不定个人薪酬有所提升,即使不提升,也不低
。若是超出自己能力范围外,且薪酬不佳,可以考虑辞职
新的领导
要降低我职位
,帮我分析一下,谢谢各位大神
答:
一:如果员工不胜任岗位 根据《劳动合同法》第四十条第(二)款中的相关规定,如果员工不能胜任工作的,在经过培训或者调整岗位后还是不符合
岗位要求
的,
公司要
提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月的工资后,解除劳动关系。如果在员工所签的领导合同中没有说明岗位适用的考核标准,调岗前要...
公司要
降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁
。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
单方面降职属违反劳动法吗?
答:
算违法,
公司
单方面降职,属于劳动合同变更,用人单位
需要
征得劳动者的同意,如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行
岗位
调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的...
公司
突然调岗是否可以拒绝
答:
如果
公司的
调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪,就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。1、是否可以拒绝,要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定,调动
岗位
,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动...
公司
给我调岗变相降职怎么办
答:
从法律上看,变更员工
岗位
或者降薪都是劳动合同的重大变更,
需要
甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在
职位
没有变化的情况下如擅自
降低
你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并
要求公司
支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
...因
公司
结构调整,要将我调到其他我不能胜任
的岗位
,这应该算是变相的...
答:
2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低
,与劳动合同约定
的岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司
将
我的
职称从6级(管理
岗位
)降为4级(普通职员),并强制
要求
我重新签署...
答:
这样做是不合法的,劳动合同的变更必须要协商一致才能改动,否则你可以
要求
继续履行合同。你可以以书面的方式向
公司
提出异议,不行的话可以申请劳动仲裁。
领导突然调我
岗位
怎么办?
答:
如果是升职,那自然也不用多说什么,只需尽快适应新的工作环境,熟练新的工作技能,和新同事之间好好相处就可以啦。如果你发现新岗位比原来
的岗位
差一些,这个时候你就
需要
再冷静下:新岗位跟之前的岗位有联系吗?自己在新岗位是否更有助于
公司
的发展或者更有益于自己的成长呢?如果是,那就接受好了。
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