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公司规定旷工算自离
公司规定旷工
三天
算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工
一天
算自离
吗
答:
一、旷工一天算自离吗1、
旷工一天不算自离
。连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退,单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...
劳动法
规定
工厂
旷工
几天
算自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
在我国员工
旷工
三天可以辞退吗?
答:
关于旷工几天算自离的规定,劳动合同法并没有明确规定,每个公司不一样的规定,
一般是三天
。《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。员工旷工3天主要是按照公司章程来处理,若是公司制度规定了旷工三天需辞退,那么单位是可以辞退,...
旷工
三天
自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
无故
旷工
几天视为自动离职
答:
在实践中,
旷工
15天算自动离职,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及
企业
的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。如果符合劳动合同法中
规定
,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,...
旷工算
自动离职合法吗
答:
一、
旷工算
自动离职合法吗 这在法律上并无
规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
员工不来上班算自动离职吗
答:
一、员工不来上班算自动离职吗 (一)一般按照
公司
约定的章程来
计算
,劳动者无故
旷工
的时间达到用人单位
规定
的情形,可以作为自动离职处理。 (二)根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 (三)用人单位有下列情形之一的,劳动...
旷工
三天
算自离
吗
答:
旷工三天
算自离
。用人单位规章制度
规定旷工
三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;...
旷工
超过几天
算自离
答:
连续三天
旷工
被视为自动离职。在这种情况下,员工需要按照
公司
的
规定
办理离职手续。如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以根据法律规定要求员工赔偿。如果员工未经请假或请假未获批准擅自离岗,且无正当理由,将被视为旷工。以下行为将被视为旷工:1. 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位。2. 请假...
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