44问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散员工怎样赔偿标准
单位
解散员工赔偿标准
是什么
答:
单位解散应当向员工支付经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司解散员工赔偿标准
是什么?
答:
公司解散员工赔偿标准是:按照实际的工作年限来计算赔偿,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资,具体情况根据实际而定。 一、公司解散员工赔偿标准是什么?公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济...
公司解散员工赔偿
的
标准
是什么?
答:
公司解散员工赔偿的标准是要根据劳动者的工资水平以及工作年限来确定的
。劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 一、公司解散员工赔偿的标准是什么?公司破产...
公司解散
辞退
员工赔偿标准
是什么?
答:
公司解散辞退员工最新赔偿标准是按照每工作一年支付一个月的补偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,但最多不超过12个月工资的赔偿标准,如果涉及到强行解除合同的还需要双倍支付。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
公司解散员工赔偿标准
劳动法规定是什么?
答:
公司解散员工赔偿标准劳动法规定是根据劳动者工作的时间来进行计算,
劳动方面的经济补偿金是按照劳动者工作满一年的时间就持续一个月的劳动者工资报酬
。当然了,如果是存在赔偿情况的之下,是经济补偿的两倍。 一、公司解散员工赔偿标准劳动法规定是什么?公司解散员工赔偿标准劳动法规定是根据劳动者工作的时间...
公司解散怎么赔偿员工
,可以赔偿多少?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司解散怎么赔偿员工,可以赔偿多少?根据我国的法律,如果公司要发生解散的时候,作为用人单位...
工厂
解散员工赔偿标准
是
怎样
的?
答:
一、工厂解散员工赔偿标准是怎样的?1、满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该...
公司解散
辞退
员工赔偿标准
是
怎么样
的?
答:
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月...
公司解散
对
员工如何赔偿
答:
一、
公司解散
对
员工如何赔偿
(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳...
公司解散
辞退
员工怎么赔偿
?
答:
公司解散
辞退员工的赔偿是一般是按劳动者工作年限还有工作的收入来进行处理,对于满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但已满六个月以上的同样也会按一个月的工资来进行补偿。 一、公司解散辞退
员工怎么赔偿
?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位解散员工赔偿标准
公司关闭员工赔偿标准
公司停业解散员工赔偿
公司部门解散赔偿标准
公司关闭解散 员工应该如何赔偿
公司遣散员工怎么赔偿
员工辞退赔偿工资标准
公司解散了怎么赔偿
公司解散赔偿金怎么算