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公司解聘员工工资什么时候发
公司
主动
解聘员工
,
工资
和补偿金是
什么时候
发放?
答:
公司主动解聘员工,
工资和补偿金在下月发放
。
公司解聘员工
,是不是在最后一天做完交接工作,公司就应该把
工资
及赔偿金...
答:
公司解聘员工
:员工在公司工作满三个月满六个月的,付半个月赔偿金,满六个月不满一年的,需付一个月赔偿金,依此类推,最多不超过12个月(在试用期内解聘的,公司不用付任何赔偿金)
工资
及赔偿金发放:如果公司发放工资是发放到银行卡里,则需在指定日期前打到账户里;如果公司是以现金方式结算...
泰州蓝思离职的
什么时候发工资
答:
泰州蓝思离职的次月发工资。根据查询相关资料可以得知,
员工按公司程序正常离职后,工资都会在次月正常发放工资的时间
,下发到员工账户上,除特殊情况外,被解聘会很快结算工资离开,故泰州蓝思离职的次月发工资。
因为个人原因离职,最后一个月的
工资什么时候
可以拿到?
答:
你整个月都和
公司
有劳动关系吗?工作的话可以拿到最后一个月的工作,公司要给你五险一金。五险一金的个人部门真的是个人承担。还有必要看一下你们签订的劳动合同的相关条款。如果合同明确规定离职时当月
工资
不予支付,而你签合同确认,那么你可能拿不到最后一个月的工资。同时,你也应该把社保的个人部分...
劳动合同法
公司
无故
解聘员工
怎么赔偿
答:
若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,...
企业解聘员工
如何补偿
答:
如果
公司
不具备上述法律规定的情形,单方面
解雇员工
就属于违法解雇,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
企业解聘员工
劳动法如何规定赔付
工资
问题?
答:
单位如果未提前三十天通知
解雇
是要赔付劳动者一个月
工资
,一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
劳动合同法
公司解聘员工
怎么赔偿金?
答:
《劳动合同法》中规定
公司解聘员工
需要根据员工的工作年限以及月
工资
来计算。公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年...
公司辞退员工
是先办交接还是先出解聘通知
答:
用人单位
辞退员工
,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理工作交接,并且结清
工资
。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
解雇
十年以上
员工
赔偿标准是
什么
?
答:
如果10年以上工龄的
员工
被
解聘
的话,经济补偿标准一般就是10个月的
工资
。前提条件也得建立在
公司
是违法解聘了员工的基础上。补偿金的标准本来就是按照之前的工作年限计算的。 一、
解雇
十年以上员工赔偿标准是什么?劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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