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公司让员工签保密协议
公司让签保密协议
合法吗
答:
公司
要求
员工签订保密协议
是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密协...
公司
要求
签保密协议
合法吗
答:
1.
公司
要求
员工签订保密协议
是合法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 如果劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。4. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技...
企业为什么要
签订保密协议
,注意事项有哪些?
答:
签订保密协议
注意事项:(1)约定对象要明确。(2)约定时间不能过长。(3)违约金约定不能过高。(4)需要约定补偿。江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解析:保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守...
公司让签保密协议
可以不签吗
答:
公司让签保密协议
时,
员工
有权选择是否签署。一、保密协议的性质与目的 保密协议是公司与员工之间的一种合同,旨在确保员工在工作过程中不会泄露公司的机密信息。这些信息可能涉及公司的商业模式、客户资料、技术秘密等,对公司的运营和竞争力具有重要影响。签署保密协议有助于维护公司的合法权益,促进公司的...
公司
要求签署
保密协议
,有哪些坑需要我注意避免?
答:
1. 并非所有
员工
都需要签署
保密协议
。是否需要签署取决于具体的工作岗位。对于从事研发和创新工作的
公司
,通常需要员工签署保密协议,因为这类公司的业务性质具有特殊性。2. 在签署保密协议的情况下,不同公司会有不同的规定。一些公司会在员工的工资之外,提供额外的保密协议补贴。如果只有你签署了保密协议...
员工
离职
公司让签保密协议
怎么办
答:
1. 如果
员工
被迫离职,
公司
要求签署
保密协议
,员工应当了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同,并且合同中包含了竞业限制条款,那么公司必须支付劳动者相应的经济...
公司让
我
签保密协议
,我认为条款不合理拒签,公司辞退我是否需要补偿...
答:
2. 如果你认为
保密协议
中的某些条款不合理,你有权拒绝签署。3. 如果
公司
因为你拒绝签署保密协议而辞退你,这可能构成不当解雇。4. 在许多国家和地区,
员工
因不合理的原因被解雇,雇主通常需要提供一定的经济补偿。5. 如果你认为被辞退且未得到合理补偿,你有权寻求法律帮助,以争取自己的权益。
员工
离职
签保密协议
合法吗
答:
员工离职后签署
保密协议
是合法的。这种协议,通常称为竞业禁止条款,其目的是保护企业的商业秘密,防止员工在离职后利用原
公司
的商业信息加入竞争对手或自行开展相似业务。法律上,这类协议需要合理且对员工的基本生活不造成不利影响。具体来说,企业要求
员工签订
竞业禁止协议时,必须提供相应的经济补偿,且协议...
公司保密协议
是否合法,不合法,我就敢签: 请告知相关法律条款,案例_百度...
答:
2. 若劳动合同中有
保密协议
的明确规定,
员工
通常不能随意拒签。如有异议,可咨询法律专业人士,或向劳动监察部门寻求帮助。3. 保密协议的有效性通常取决于它是否在劳动合同中明文规定,并且是否提供了合理的补偿或保护措施。4. 如果
公司
要求员工签署保密协议,通常是为了保护公司的技术或商业秘密,这样的...
...月底就正常离职了,但
公司
要求我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1.
公司
要求签署的
保密协议
是为了保护公司的商业机密,这是每位
员工
的责任,无论是否离职。2. 公司规定在离职后三年内不得从事相关工作的要求,如果属于竞业限制,通常不应超过两年。在此期间,如果员工处于脱密期,公司应按法律规定支付相应的经济补偿。3. 若公司拖欠工资,这是违反劳动法的行为。您可以...
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