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公司让我离职怎么赔偿
公司
叫
我离职怎么
补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司让离职怎么赔偿
答:
公司让离职的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,
要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金
。该补偿标准则是
员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资
,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
公司劝离职怎么赔偿需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:公司让员工离职的赔偿是根据经济补偿标准的双倍来支付给员工赔偿金
,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退,
用人单位应该支付劳动者工资
。除了工资之外,用人...
公司
领导
让我辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
公司
原因导致员工
离职怎么
补偿
答:
法律分析:
1、如果是因为公司原因被迫辞职,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张
公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额
;4、如果公司未依法支付加班...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位辞退,
用人单位应该支付劳动者工资
。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者
经济补偿
或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司让
员工
离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
工作五年
企业
逼迫
我离职
应该给多少
赔偿
金
答:
赔偿金的计算通常基于你在公司的服务年限、工资水平以及是否签订了劳动合同等因素。服务年限越长,赔偿金通常越高。二、劳动法的规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业逼迫员工离职时,应支付相应的
经济补偿
金。具体的金额通常按照员工在公司的服务年限和离职前12个月的平均工资来计算。三、劳动...
如何让公司赔偿离职
答:
一、如何让公司赔偿离职 向公司提出要赔偿金的要求。《劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
一般来说
公司让
员工
离职怎么赔偿
答:
一、一般来说公司让员工离职怎么赔偿? 公司辞退员工补偿标准为劳动者的
月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算
经济补偿
金。 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
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