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公司让提前写辞职报告违法吗
劳动合同上
写提前
一个月
写辞职报告
合理吗
答:
法律分析:合理
。劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同不到期,
公司
逼着你
写辞职报告违法吗
?
答:
违法
,公司逼着你写辞职报告,就是想让你自动离职,自动离职公司是不用给予你任何补偿的,但公司要求你离职,他是需要给你补偿的,公司这种行为肯定是违法行为。
公司
逼我们
写辞职报告
,但不需要写日期。请问这是不是
违法
?
答:
这个应该不是违法的
,但是既然逼写辞职报告,那说明你们之前签有劳动合同,他这是违反劳动法的。所以你可以拒不签呀。
员工2017年6月1号入职,试用期三个月,
公司要求
员工主动
写辞职报告
...
答:
不合法
。按照陈述来说,还在试用期,首先的劳动合同上签的是多少年的,劳动合同签订满三年才能约定三个月试用期;试用期内单位和员工解除劳动合同也得按照法律规定程序来,符合法律规定,单位叫写辞职报告离开公司,当然是不合法的,除非在工作中有什么重大过错,或者不胜任,不满足用工条件等。
劳动合同还有一个到期
公司要求提前
一天
写辞职报告
是否
合法
答:
不合法
,公司可以给予辞退证明,这样你可以拿到N+1赔偿金,而且当你长时间招不到工作,还可以领取失业金
公司
规定
离职要提前
一个月打
辞职报告
,如果没到时间就走那就没工资,
合法
...
答:
公司
规定离职
要提前
一个月打
辞职报告
是
合法
的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
...我
要辞职企业要
我
提前
一个月
写辞职报告
。劳动法中有规定吗/_百度知 ...
答:
问:我在一家私营企业上班,我要辞职
企业要
我
提前
一个月
写辞职报告
。劳动法中有规定吗/ 答:君同法律在线咨询为您解答 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定...
...月
写离职
单
公司
没按离职单上的时间
提前让离职违法
么?
答:
不
违法
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定过错情形下,单方劳动合同解除权。提前30天书面通知用人单位,是因为劳动者单方解除劳动合同,会
给
用人...
请问
公司
突然发通知,
辞职要提前
6个月打
辞职报告
,之前都是提前一个月就...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你
违法
了,
给
用人单位造成的直接...
试用期提出辞职,HR非要
让提前
一个月提交
辞职报告
,该怎么办?
答:
而该
公司
HR提出
要提前
一个月提交
辞职报告
,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉,通过法律的途径来保障个人的
合法
权益。劳动法中明确规定,在试用期之内劳动者有充分的就业选择权...
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