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公司说顶撞领导停职怎么办
如果下级不服从上级的安排,且还
顶撞上级
,该
怎么
处理才好?
答:
不服从管理说明你不是绝对
领导
,假如你没权利处理说明你没有获得有效授权,原因在你的
上级
,如果你的上级绝对考核你的部门,那你就要有绝对人事管理权,如果没有绝对考核那就复杂了,如果你有能力就尽早离开。假如你有绝对权力,就
停职
不听话的员工让他反省反省,理由是这样的员工上班只能做与目标相背离的...
因为
顶撞领导
被辞退 赔偿和工资问题
答:
朋友好!仅仅由于
顶撞领导
就被辞退这个单位做得有点过头了。可以批评,可以
停职
检查。倘若没有因为自己的问题工作失误原因,可以要求他们赔偿。
对于不服自己的下属
怎么
应对?
答:
有的在下属评职称、提职务、加工资等切身利益问题上使倒劲;有的在实际工作中设套子、下绊子;有的甚至用处分、扣薪、
停职
、下岗等手段借机报复。这种爱记小账、事后多事的做法,是小肚鸡肠的表现、无能的表现、缺乏
领导
品格的表现。要把下属
顶撞
的事情真正解决好,有能力、有魄力、有作为的管理者必...
求
顶撞上级
领导的检讨书
答:
属下本应该听从
领导
安排,服从组织,而我这种表现,给同事们带了一个坏头,不利于
公司
的厂风建设 领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排,充分领会理解领导对我的要求,并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对...
求
顶撞上级
领导的检讨书
答:
领导
跟我们讲电话时谈到了关于工资的一些事,后来挂了电话后,那个副大队长指着我们就开始嚷嚷说工资
怎么
这么的,我们其中一人说,我们工资的事又没问你,你跟我们嚷嚷什么,内个队长说我是副大队长,我跟你们嚷嚷怎么了,结果后来我们就吵了起来...基地的头让我们
停职
写检查- - 要深刻的~~有高手帮帮忙不- - 要深刻...
在职场中,下属当众
顶撞
自己的时候,作为
领导
该
怎么办
?
答:
因此,当领导和下属间没有良好关系时,下属就会与领导发生矛盾。这种行为也会让
领导者
的内心感到难以接受,所以你需要搞清楚为什么你的下属会
顶撞
你,顶撞你的根源是什么,只有找到具体的根源,你才能对症下药,解决这样一个矛盾。领导者应该保持冷静的态度。但我个人认为,面对下属的对峙,领导者作为一个有...
被员工无缘无故辱骂
领导
及
怎么
处理?
答:
如果您作为
领导
受到员工无缘无故的辱骂,可以考虑以下几点处理方式:冷静应对:尽可能保持冷静,并在情绪稳定后,采取适当的措施来应对。不要过于情绪化或做出过激的反应,以免事态进一步恶化。直接面对:与员工进行沟通,直接问明他们的不满,并尝试解决问题。了解员工对工作环境和领导的不满,从而改进相关的...
请教哪位有关于酒店质检的具体奖罚标准?
答:
173.(2)严重违规违纪,当月两次以上
停职
检查。174.(3)试用期三个月内不适合本岗位工作。175.(4)不服从工作安排,
顶撞领导
。176.(5)不能胜任本职工作。177.其它:178.(1)当日无考勤,扣罚20元。179.(2)工作时间外出酒店办公事,无出门证,扣罚10元。(五)培训类\\\ 丰东大酒店 质检组 已赞过 已踩过< 你...
小型绣花机厂厂制厂规
怎么
写(越多越好)
答:
3.听从分配,服从领导,按时完成领导交办的各项任务。严禁
顶撞上级
领导,有意见可逐级反映,层层向上申诉。如无视厂纪,发现一次先扣当事人50元,再根据情况作出处理。凡无故不服从领导、不按时完成领导交办的任务或推诿不办、消极怠工者,除责令
停职
检查外,视情节罚款50—100元。4.严格遵守劳动纪律和请...
惩罚饭店服务员和迎宾员的详细方法。
答:
酒店
老板
每周四下午2:00——2:30都要带着李经理和质检部人员检查酒店尤其是厨房卫生,他带着雪白手套专门找犄角旮旯里“摸”,凡是发现手套稍微有一点变颜色,轻则返工重新打扫,重则罚款。如果有员工连续累积三次所负责的卫生区域检查不合格,将被扣掉工资的5%,并责令改正。常清洁:李经理从厨房、...
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