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公司转行了有赔偿吗
公司转行了有赔偿吗
答:
法律分析:若公司因转行辞退劳动者,公司应进行赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
公司转行
,把员工都辞掉,员工有什么
赔偿吗
?
答:
公司转行把员工都辞掉了,员工可以得到赔偿
,每个员工的赔偿金都是不一样的,根据每个人不同的工作时间长短来给予赔偿的。
老板
转行
员工有权要求
赔偿吗
答:
有
,厂方是由股东会成立的有限责任,老板只是代表人。
劳动合同法有没有工厂
转行
员工陪钱
答:
1、如果单位进行转行,如果单位以此裁员,是需要支付员工经济补偿的
,如果员工与单位签订的劳动合同需要进行变更协商不一致,辞退员工,也是需要支付经济补偿的。如果员工自愿继续工作,那么是没有经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司转行
如果员工不愿做是否
有赔偿
答:
这种情况公司应该给予员工赔偿的
!你不要听经理忽悠去写什么辞职信,那样的话就属于你主动离职,就没有劳动合同法规定的赔偿金了。按照规定员工每工作一年补偿一个月工资,不足6个月补半个月,超过6个月补一个月,最多补偿十二个月。
工作了16年老板不做这
行了
可以赔钱给我吗?有何依据?
答:
应该支付你12个月的工资作为经济
补偿
。从您提供的情况来看,老板理应给您适当补偿,劳动合同法里有明确的规定,具体情况需要进一步分析:1、先厘清基础信息:老板不做这行是
转行了
还是公司解散了?如果是转行您还愿意跟着一起干还是不想跟这个老板干了? 如果
公司转行
,且在不变更劳动合同的前提下,您也...
公司转行
要辞退员工,员工该怎样维权
答:
1、向劳动监察投诉。2、关于社保问题,可主张
公司
补缴应缴未缴的社会保险,要求
赔偿
劳动监察不支持。3、公司因
转行
经济性裁员,裁减人数20人以上或不足20人但占
企业
总人数10%以上的,用人单位必须提前30日向全体员工说明情况,这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。但是可以主张用人单位解除...
我是一名残疾人在企业做了十年,现
企业转行
,给予调换岗位由于不适应,想...
答:
员工可以解除劳动合同,且
企业
需要支付经济
补偿金
劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
股东
转行
没经过法人同意私自日和别人签订合同怎么
赔偿
答:
有负责人进行
赔偿
。可以依据民法通则第三百四十四条的规定进行赔偿。民法通则第三百四十四条规定:私自从事
公司
经营活动,或者违反章程私自从事一切超出公司经营范围的活动,使公司遭受损失的,由责任人负责赔偿。
试用期
企业
因业务调整要求我
转行
或者企业给一个月时间让我找工作,我...
答:
由于是
企业
原因导致劳动合同不能履行,因此,可以要求企业按照工作一年支付一个月工资的标准给予经济
补偿
。在试用期内即解除合同,劳动关系建立的时间应该不会超过半年,因此,可要求企业给予半个月工资的补偿。建议与企业协商解决。
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