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公司辞职员工怎么赔偿
公司辞职员工
要如何
赔偿
答:
员工自身原因辞职没有经济赔偿金;公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
公司
辞退
员工
应该如何
赔偿
金
答:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)员工月工资高于公司所在直辖...
公司
解除合同
怎么
补偿
员工
?
答:
公司解除合同如何补偿员工就要看实际的情况,
如果是属于以方协商好的,那么就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿
,如果是被逼迫辞职的,而且情形也严重的,那么就会按双倍的工资来进行补偿。 一、公司解除合同怎么补偿员工?公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同,...
公司
辞退开除
员工怎么赔偿
金?
答:
公司辞退开除员工的补偿金是会按照劳动作工作的年限来给予补偿金,一般每满一年就支多支付一个月的工资
,但如果劳动者辞退员工是属于违法的话,那么就会按一年给二个月的工资来给予赔偿。 一、公司辞退开除员工怎么赔偿金?《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司辞职员工
如何
赔偿
答:
因个人原因辞职的没补偿。如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续...
公司
开除
员工怎么赔偿
国家劳动法是这样规定
答:
公司
开除
员工赔偿
根据国家劳动法的规定,公司开除每位员工,需要向员工支付一定的赔偿金,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定。比如:员工每满一年,企业就需要支付一个月的工资,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的...
公司辞职员工
如何
赔偿
答:
第87条规定如下,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第47条规定如下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
突然辞退
员工赔偿
标准是什么?
答:
公司突然辞退员工赔偿标准是按照
经济补偿金
的两倍来进行确定,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由...
员工辞职公司
有补偿吗
答:
一、辞职后公司会有赔偿吗?劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
公司
开除
员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照
经济补偿金
的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
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